Avaliação de Salário de Funcionários em Pequenas Empresas Salário, avaliação, princípios básicos e design, detalhes da distribuição salarial

Avaliação de Salário de Funcionários em Pequenas Empresas

Salário, Avaliação, Princípios Básicos e Design, Detalhes da Distribuição Salarial

Os gerentes acreditam que não estão pagando salários menores, mas o problema é que os funcionários não estão se saindo bem. Por outro lado, os funcionários sentem que estão sendo pagos muito pouco pelo trabalho que realizam. Ambos os lados têm suas próprias opiniões subjetivas. A autoridade para determinar e distribuir salários está nas mãos dos gerentes. Como calcular e distribuir salários é totalmente responsabilidade deles. Na gestão interna de pessoal de uma empresa, a tarefa mais importante é distribuir salários. Distribuir salários não se trata apenas de dar mais ou menos dinheiro, mas envolve design antecipado, comparação de mercado, módulos estruturais, métodos de distribuição, frequência de distribuição, momento da distribuição, destinatários da distribuição, instruções de distribuição e até mesmo atrasos e penalidades. A mesma quantia de dinheiro, quando distribuída de forma simples ou com um plano bem elaborado, pode ter uma diferença enorme no resultado final. O que você aprenderá

O que você aprenderá

- Design geral da estrutura salarial dos funcionários - Princípios básicos de avaliação e design de pontos de avaliação - Métodos para dedução de pagamento por violações de funcionários, que podem gerar pressão sem ofender os funcionários - Detalhes da distribuição salarial para funcionários