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Como definir metas de desempenho para equipes de crescimento

Regras de decomposição de indicadores de desempenho

Equipes de crescimento são equipes que visam atrair ou relembrar usuários efetivos para um produto ou recurso designado, ao mesmo tempo em que mantêm os custos sob controle. Existem muitos aspectos em que as equipes de crescimento podem estar envolvidas, incluindo, mas não se limitando a implantação no mercado, aquisição de marketing e operações de novas mídias. Diferentes metas de avaliação e desempenho são derivadas com base em diferentes conteúdos e responsabilidades. Então, quais são os tipos comuns de metas de desempenho para equipes de crescimento? E como podemos definir metas de desempenho mais razoáveis para equipes de crescimento? Neste curso, convidamos a Sra. Wan Xinrui, que possui vasta experiência em crescimento e liderou uma equipe para alcançar um crescimento de desempenho empresarial 100 vezes maior em um ano, com taxa de rotatividade da equipe de 0%. Ela irá orientá-lo de forma sistemática sobre como definir metas de desempenho para equipes de crescimento de maneira mais razoável e ajudá-lo a desenvolver uma perspectiva para julgar a racionalidade das metas de desempenho, permitindo que você ajuste continuamente as metas no processo prático. Este curso é protegido por direitos autorais da Sanjieke, e qualquer gravação, reprodução ou outras ações não autorizadas são consideradas violação. Todo o conteúdo do curso, incluindo, mas não se limitando a vídeos, textos e imagens, é de propriedade da Sanjieke ou de outros detentores de direitos, de acordo com a lei, incluindo, mas não se limitando a direitos autorais, marcas registradas e direitos de patente. Sem a autorização expressa por escrito da Sanjieke, ninguém está autorizado a usar ou fornecer para venda, marketing, publicação ou utilização de qualquer conteúdo ou serviços fornecidos no site oficial da Sanjieke para qualquer finalidade. Qualquer violação resultará em você suportando todas as perdas causadas à Sanjieke ou a outros detentores de direitos.

O que você aprenderá

1. Obter uma compreensão sistemática de como definir metas de desempenho para equipes de crescimento de maneira mais razoável. 2. Desenvolver uma perspectiva para julgar a racionalidade das metas de desempenho. 3. Organizar vários tipos de definição de metas de desempenho para equipes de crescimento. 4. Apresentar de forma sistemática como personalizar indicadores de desempenho mais razoáveis para equipes de crescimento. 5. Fornecer soluções para julgar a racionalidade dos indicadores de negócios.