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Como seus funcionários podem ajudá-lo a alcançar seus objetivos

O Método do Fator de Impacto

Avaliação: 5.0 de 52 avaliações

Duração Total: 1 hora

Número de Palestras: 17

Nível: Iniciante

O Método do Fator de Impacto Aprenda como garantir que suas ações contribuam para seus objetivos. Neste curso em vídeo, você descobrirá como estruturar e utilizar estrategicamente os recursos de sua empresa (incluindo tempo e capital) para alcançar seus objetivos, ao mesmo tempo em que motiva seus funcionários a implementá-los. Você já se viu nessa situação? É o início do ano e, como chefe, você define novos objetivos para o ano. Você trabalhou duro para desenvolver esses objetivos e agora é hora de compartilhá-los com seus funcionários. No entanto, essa abordagem está desatualizada. No mundo moderno de hoje, com as gerações atuais e novas de funcionários, você está perdendo um potencial significativo: envolver e ativar seus funcionários. Vamos voltar ao exemplo. O chefe chega com os novos objetivos. Sendo um verdadeiro empreendedor, eles já têm as ações correspondentes em mente para alcançar esses objetivos. Parece ótimo, certo? Basta seguir as instruções do chefe e pronto. Infelizmente, muitas vezes acontece que um objetivo (ou vários objetivos) é definido e, em seguida, as ações correspondentes são imediatamente implementadas sem uma estrutura adequada. O desejo de IMPLEMENTAR supera a estruturação organizada. No entanto, aspectos importantes muitas vezes são negligenciados: a necessária priorização e foco. Cada empresa, cada empreendedor e, em última análise, cada funcionário tem recursos limitados disponíveis. Por isso, é crucial abordar a implementação de ações de maneira estruturada e, o mais importante, envolver os funcionários, pois são eles que as implementarão. Este curso fornece um guia facilmente aplicável e um documento de trabalho. A Tabela do Fator de Impacto explicada neste curso pode ser personalizada para o seu caso específico. O que você aprenderá - Como os empreendedores criam objetivos e garantem sua realização - Como motivar os funcionários a alcançar metas - Ativação dos funcionários para o desenvolvimento e implementação de ações - Priorização adequada e foco para o uso de pessoal e capital