Gestão de Pessoal em Pequenas Empresas

Resumo de Questões, Ideias de Gestão, Pontos Chave e Estabelecimento de Sistema de Treinamento

1.

Importância de Gerenciar Mesmo em Pequenas Empresas

Gerenciar é necessário mesmo que uma pequena empresa contrate apenas uma pessoa, mesmo que essa pessoa seja um parente. 2.

Processo de Gestão Abrangente

A gestão envolve várias etapas e questões potenciais, desde a contratação de funcionários até a demissão. Essas etapas incluem recrutamento, período de experiência, atribuição de cargos e responsabilidades, treinamento e aprendizado, organização do trabalho, definição de metas, atitude e emoções, promoção e transferências, avaliações salariais e precauções de segurança. 3.

O Equilíbrio entre a Falta de Gestão e a Gestão Corporativa Rígida

Negligenciar ou implementar uma gestão arbitrária leva à desordem e conflitos internos. Por outro lado, seguir estritamente as práticas de gestão de grandes corporações pode restringir as operações de uma pequena empresa. 4.

Gestão como um Serviço para as Operações

Os métodos de gestão devem estar alinhados com a situação atual da empresa. A gestão interna e as operações externas devem se complementar para alcançar uma gestão eficaz. 5.

Estabelecendo Hábitos de Gestão

A gestão envolve estabelecer regras e moldar os hábitos dos funcionários. Portanto, o trabalho de gestão deve ser introduzido desde cedo. O que você aprenderá: -

Questões Comuns de Gestão de Pessoal em Pequenas Empresas

Obtenha insights sobre questões potenciais na gestão de pessoal em pequenas empresas e aprenda a antecipá-las. -

Analisando Motivos de Múltiplas Perspectivas

Aprenda a analisar as causas de problemas de gestão de pessoal a partir de várias perspectivas. -

Gestão das Características Únicas de Pequenas Empresas

Compreenda as características de gestão específicas de pequenas empresas, especialmente durante as fases iniciais do empreendedorismo, quando membros da família frequentemente compõem uma parte significativa da força de trabalho. -

Estabelecimento Preliminar de um Sistema de Treinamento para Funcionários

Aprenda como construir um sistema básico de treinamento para funcionários. -

Planejamento de Desenvolvimento para Cada Funcionário

Reconheça a importância de criar planos de desenvolvimento para cada funcionário, à medida que os indivíduos buscam crescimento dentro da empresa.