Aprenda a Gerenciar ou Planejar a Transferência de KNOW HOW ou CONHECIMENTO INFORMAL dentro das Empresas
O processo de integração em uma organização requer a transferência de informações dos funcionários para os novos contratados, para que eles possam desempenhar suas funções o mais rápido possível... o caminho da carreira de um indivíduo em uma organização depende do quanto ele aprendeu e pode continuar aprendendo, para o qual ele precisará de acesso permanente a informações que orientarão seu desenvolvimento profissional dentro dessa organização... Há conhecimento dentro das empresas chamado 'know how', que se refere ao conhecimento informal que apoia o conhecimento formal, e sem ele, nenhuma tarefa dentro da organização poderia ser executada com sucesso... o know how deve ser de alguma forma documentado por meio de diferentes ferramentas, pois permitirá que os funcionários se integrem mais rapidamente e desempenhem suas tarefas de maneira que leve à conclusão bem-sucedida ou melhores resultados... A gestão da transferência de know how é essencial para projetar um plano de carreira e integrar rapidamente os funcionários em uma empresa que precisa sobreviver em um ambiente em constante mudança, como geralmente é o caso de qualquer organização em todo o mundo. É um conceito que tem sido negligenciado nas organizações, surpreendentemente, pois se envolveu em padrões de qualidade muito depois de terem sido criados, como se não tivesse sido um aspecto essencial para o funcionamento bem-sucedido de um negócio. Implicitamente, o know how é gerenciado, mas seu gerenciamento não é formalizado como deveria ser para ajudar as empresas a operarem rapidamente. Neste curso, explicarei do que se trata esse conceito e por que gerenciá-lo é essencial para que um negócio funcione com sucesso e sobreviva no mercado. Laura Laves
O que você aprenderá
Você adquirirá conhecimento sobre um dos MAIORES PROBLEMAS que as organizações em todo o mundo não conseguiram resolver por anos.
Você aprenderá estratégias para transferir know how ou conhecimento informal dentro das organizações.
Você aprenderá como se auto-treinar quando precisar adquirir know how ou conhecimento informal ao ingressar em uma empresa ou mudar de posição.
Você aprenderá, com base na experiência de outras pessoas, sobre um PROBLEMA TERRÍVEL em organizações de todos os tipos e tamanhos.
