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Informações do Curso: Análise de Emprego e Métodos de Coleta de Dados em Gestão de Recursos Humanos

Sobre o Curso

Análise de Emprego, Coleta de Dados, Processos de Análise, Recursos Humanos No ambiente empresarial competitivo de hoje, o planejamento estratégico e a gestão de recursos humanos desempenham um papel crucial no desenvolvimento e transformação da cultura organizacional. Desde o recrutamento e gestão até o desenvolvimento e cultura do local de trabalho, a gestão de recursos humanos concentra-se em várias funções dentro de uma organização. À medida que a demanda por empresas de consultoria que conduzem processos de recrutamento para posições específicas continua a crescer, é essencial que os candidatos a emprego que procuram redefinir suas carreiras sejam contratados por pessoal qualificado nessas empresas. A gestão de recursos humanos é particularmente vital na implementação de políticas e estratégias criadas por organizações em resposta a condições competitivas e a um ambiente de trabalho dinâmico. Para garantir a implementação eficaz dessas estratégias e políticas, as descrições de cargos e as qualificações dos funcionários dentro da organização devem ser determinadas, levando em consideração as condições fundamentais de trabalho. A análise de emprego é realizada para determinar se os indivíduos são adequados para cargos específicos e identificar as razões por trás de sua adequação ou inadequação. A gestão estratégica de recursos humanos depende da análise de emprego para tomar decisões críticas, como identificar as necessidades de treinamento dos funcionários para alcançar metas organizacionais, determinar o conteúdo desses programas de treinamento e selecionar métodos adequados para sua implementação. Embora fontes nacionais e estrangeiras sobre a relação entre análise de emprego e funções de gestão de recursos humanos possam ser encontradas na literatura, estudos locais focam principalmente na análise de vários empregos dentro de uma organização como uma abordagem de pesquisa prática. Este curso fornece uma aplicação geral de análise de emprego examinando a mesma posição em diferentes organizações. Ao se inscrever neste programa, você obterá conhecimentos fundamentais sobre análise de emprego e informações práticas que podem ser usadas ao planejar e gerenciar análise de emprego e planos de emprego. O conteúdo do curso é baseado em referências da Harvard Business Review, notas de aula da Universidade Süleyman Demirel e artigos acadêmicos. Os participantes deste curso adquirirão conhecimentos essenciais sobre análise de emprego, incluindo sua explicação teórica e sua relação com recursos humanos.

O que você aprenderá

- O objetivo da análise de emprego - Consequências de não realizar análise de emprego em organizações - Descrição de cargos e especificação de cargos - 5W1H (Quem, O quê, Quando, Onde, Por quê, Como) da análise de emprego - Processos de análise de emprego - Métodos de coleta de dados - Método de observação - Método de entrevista - Método de pesquisa