A Arte de Gerenciar com Sucesso a Mudança Organizacional

Torne-se um Líder em Gerenciamento de Mudança Organizacional

Descubra as habilidades e estratégias necessárias para gerenciar efetivamente a mudança organizacional e se tornar um líder no campo do Gerenciamento de Mudança Organizacional.

Sobre o Curso

Este curso abrangente oferece uma compreensão profunda dos frameworks, ferramentas e técnicas de Gerenciamento de Mudança Organizacional que permitirão que você conduza com sucesso a adoção de mudanças pelos funcionários dentro das iniciativas de sua organização. Você aprenderá como avaliar o propósito, o tamanho e o escopo de uma iniciativa de mudança organizacional, além de desenvolver e executar uma estratégia adequada de Gerenciamento de Mudança Organizacional. Além disso, você obterá insights sobre como medir a eficácia de suas atividades de mudança para garantir uma adoção suave de mudanças pelos funcionários.

O curso começa introduzindo frameworks simples, porém eficazes, que o ajudarão a compreender o conceito de mudança organizacional e seu impacto nos funcionários. Esses frameworks servem como base para entender como a metodologia de gerenciamento de mudanças ensinada neste curso minimiza a interrupção para os funcionários. Cada lição fornece explicações detalhadas das atividades de gerenciamento de mudanças necessárias para facilitar a conscientização, o engajamento, a adoção e a aceitação a longo prazo das mudanças resultantes de tecnologia, processo, função, localização ou reestruturação organizacional. O curso também inclui modelos e ferramentas de avaliação que você pode implementar imediatamente em suas próprias iniciativas de mudança.

Ao final deste curso, você terá uma compreensão abrangente de como navegar sua organização por mudanças organizacionais e desenvolver e executar um plano robusto de gerenciamento de mudanças para alcançar seus resultados desejados.

O que você aprenderá

• Definir o conceito e a importância do Gerenciamento de Mudança Organizacional
• Aprender e aplicar uma metodologia intuitiva em três fases para facilitar a adoção pelos funcionários dos resultados do projeto
• Aplicar frameworks, modelos e ferramentas de Gerenciamento de Mudança fornecidos em projetos para entregar a mudança organizacional desejada
• Mensurar os resultados da mudança em relação às atividades de mudança executadas para validar o sucesso da mudança organizacional em programas e projetos organizacionais