Curso Completo de MBA em Gestão Administrativa de Recursos Humanos

Bem-vindo ao "Curso Completo de MBA em Gestão Administrativa de Recursos Humanos" em nossa plataforma. Se você é um administrador experiente que deseja fazer a transição para o campo dinâmico de Recursos Humanos ou um profissional de RH aspirante que busca obter uma compreensão abrangente da gestão de RH, este curso foi projetado para equipá-lo com o conhecimento e as habilidades necessárias para se destacar na Gestão de Recursos Humanos (GRH). Ao longo deste curso abrangente, você mergulhará nos conceitos, estratégias e práticas essenciais para uma gestão eficaz de RH. Desde tarefas administrativas até tomada de decisões estratégicas, este curso o levará a uma jornada pelo mundo de RH, fornecendo as ferramentas e insights necessários para ter sucesso nesse campo em constante evolução. Pare de procurar e impulsione sua carreira em Gestão de RH. Esta especialização oferece uma introdução sólida aos princípios, políticas e práticas de gestão de recursos humanos. A especialização começa com um curso fundamental que considera abordagens alternativas para a gestão de recursos humanos. O Projeto Capstone oferecerá a oportunidade de aplicar esse conhecimento a uma situação real, incluindo sua própria organização ou local de trabalho, se desejar. Atualize suas habilidades para o futuro do trabalho. O sucesso na carreira depende da sua disposição para aprender.

Conteúdo do curso:

- GRH (Gestão de Recursos Humanos) - Uma introdução do ponto de vista organizacional - Introdução à Gestão de Recursos Humanos, Escopo, Propósito e Objetivos - Relevância do estudo de GRH no cenário competitivo contemporâneo - O que a GRH tende a envolver - principais desdobramentos da GRH do século XXI - Formulário de Avaliação de Entrevista - Regras de Ouro para Contratação - Palavras-chave de Recrutamento - AQUISIÇÃO DE TALENTOS - Conceito, fontes de recrutamento, formulário de requisição de mão de obra, ciclo completo de recrutamento - Orientação e Integração - Manual de RH - Perguntas de entrevista de RH - Formalidades de admissão - Documentos essenciais - Carta de oferta / LoI - Carta de nomeação - Contratos relacionados ao emprego - SoPs - Procedimentos Operacionais Padrão - Formulário de Verificação do Funcionário - MIS do Funcionário - Atividades de Engajamento e Bem-Estar do Funcionário - Melhores práticas e estudos de caso de toda a indústria - Escopo, Objetivos e Ética - Trabalho em casa, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mulheres no trabalho - Avaliação e Avaliação de Desempenho - Compreensão do Conceito de Avaliação de Desempenho, Ciclo de Avaliação de Desempenho - Métodos populares para elaborar / formatar Avaliação de Desempenho - Métodos estratégicos para avaliar, avaliar e avaliar a Avaliação de Desempenho - Desafios e Melhores Práticas - Um estudo prático do ponto de vista da indústria - Treinamento e Desenvolvimento - Uma introdução ao Treinamento e Desenvolvimento; escopo e objetivos - Métodos populares de avaliação de treinamento baseados em competências - Uma visão prática - Treinamento focado em estratégia - métodos baseados em competências - Compreensão do CTC - Fundamentos do CTC - Elementos ou componentes do CTC - Como ler, projetar ou formatar o CTC - Melhores práticas de CTC da indústria - Estrutura Organizacional, Motivação e Liderança e Ética - Estrutura do Departamento ou Divisão de RH - Conceitos e Termos-chave - Hierarquia, Cadeia de Comando, Autoridade e Poder - Motivação e Liderança - Análise de Teorias para Relevância Prática - Ética nos Negócios; Práticas de RH baseadas em ética - Leis Trabalhistas - Dos conceitos básicos à implementação - Uma introdução às Leis Trabalhistas - Legislação importante envolvendo questões e assuntos trabalhistas - EPF, ESI, Gratificação, Pagamento de Salários, Benefício Maternidade e outras Leis - Marca do Empregador e Relações com os Funcionários - Introdução e escopo do assunto - Vínculo de confiança entre empregador e funcionário - Melhores práticas em toda a indústria - Retenção e Saída de Funcionários - Significado, escopo e objetivos da retenção - Melhores práticas em todo o mundo - Planejando a saída de um funcionário - Entrevista de saída - Objetivos da Auditoria - Aspectos principais da Auditoria - Benefícios da Auditoria - Limitações da Auditoria - Pesquisas, Questionários e Módulos de RH: - Verificação ou referência de antecedentes do funcionário - Pesquisa de satisfação no trabalho do funcionário - Formulário de Necessidades de Treinamento - Elaboração - Descrições de Cargo e Especificações de Cargo - Amostra de Acordo de Pesquisa

Quem deve fazer este curso:

- Administradores de RH que desejam avançar em suas carreiras para cargos de gerência de RH. - Profissionais de RH aspirantes que buscam uma compreensão abrangente de GRH. - Gerentes e líderes que desejam aprimorar suas habilidades e conhecimentos em RH. - Pequenos empresários e empreendedores que desejam gerenciar as funções de RH de forma eficaz. Ao final deste curso, você estará bem preparado para assumir responsabilidades de gestão de RH, contribuir para o sucesso de sua organização e tomar decisões informadas em RH. Junte-se a nós nesta jornada de RH e embarque em uma experiência de aprendizado transformadora. Matricule-se agora no Curso Completo de MBA em Gestão Administrativa de Recursos Humanos e dê o primeiro passo para dominar a Gestão de Recursos Humanos. Ainda não está convencido? E se você ainda não tem certeza - aqui está minha promessa para você: Este curso vem com uma garantia de devolução do dinheiro em 30 dias. Isso significa que, se você não estiver completamente satisfeito com sua compra, eu lhe darei um reembolso - sem perguntas. Como diz um dos meus provérbios chineses antigos favoritos, "Quando os ventos da mudança sopram, alguns constroem muros, outros constroem moinhos de vento." Com a tecnologia disruptiva evoluindo a uma taxa mais rápida do que nunca, os ventos da mudança estão soprando. Com força. Então, se você está pronto para construir moinhos de vento, matricule-se hoje e comece a aprender. Acesso vitalício sem expiração para que você possa aprender no seu próprio ritmo e voltar sempre que se sentir inseguro ou precisar de uma revisão.

O que você vai aprender:

- 4 Relatórios de Projeto de MBA em RH para download, esses relatórios de projeto de RH estão relacionados à Gestão de RH para estudantes de MBA / BBA - 500+ documentos / modelos de uso diário de RH em Word | PDF para download - 10 Estudos de Caso com perguntas e respostas e soluções - Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento, Avaliação de Desempenho, Retenção de Funcionários - Este curso fornece uma base para desenvolver sua própria abordagem para gerenciar habilmente os funcionários, ilustrando uma gestão alternativa de recursos humanos - GRH - Recrutamento - Aquisição de Talentos, Admissão e Formalidades de Admissão - Documentos Essenciais - Engajamento e Atividades de Bem-Estar do Funcionário e Avaliação de Desempenho e Treinamento - Treinamento e Desenvolvimento e Compreensão do CTC e Aprenda os aspectos práticos de RH, incluindo recrutamento e seleção, integração, gerenciamento de registros de funcionários - Estrutura Organizacional, Motivação e Liderança e Ética e Entenda como criar um ambiente de trabalho positivo, gerenciar conflitos - Leis Trabalhistas - Dos conceitos básicos à implementação e Marca do Empregador e Relações com os Funcionários - Escopo de estudo em RH, Comportamento Organizacional e Desenvolvimento Organizacional, Retenção e Saída de Funcionários - Compreensão dos conceitos básicos, fundamentos e conceitos avançados em RH, Gestão de Recursos Humanos - Desenvolva as habilidades necessárias para alinhar o RH aos objetivos organizacionais, liderar equipes de RH e impulsionar iniciativas estratégicas de RH.