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Avaliação de Desempenho e Gestão de Recompensas

Como Realizar Reuniões Pessoais e Feedback

Aprenda os benefícios e desvantagens das avaliações de desempenho, modelos de feedback e o conceito de motivação. Explore tópicos como orçamento, PIP e PDP.

Visão Geral do Curso

Neste curso, você mergulhará fundo no monitoramento do progresso dos funcionários entre as avaliações e aprenderá quais ações tomar com base nos resultados da avaliação. Abordaremos os seguintes tópicos em detalhes:

Tecnologia para Reuniões Pessoais (1:1)

- A importância das reuniões 1:1 - Desafios comuns enfrentados em reuniões 1:1 - Princípios de reuniões 1:1 eficazes - Gerenciamento de tempo para condução de reuniões 1:1 - Formato, condições e planejamento de reuniões - Técnicas para reuniões 1:1 bem-sucedidas - Encerramento de reuniões 1:1

Métodos para Descrever Resultados de Avaliação de Desempenho

- Descrições verbais - Técnicas de visualização (matriz) - Avaliações - Argumentos a favor e contra

Identificação de Funcionários com Potencial

- Funcionários com Alto Potencial (HiPo) - Compreensão do conceito de "potencial" - Matriz de potencial

Feedback

- Princípios e tipos de feedback - Dar feedback positivo - Dar feedback negativo - Abordagem radical condor - Algoritmos BOFF, SOI, SLC

Ajuste e Gestão de Recompensas

- Motivação e seus três componentes - Compreensão das origens da motivação - Três necessidades básicas do funcionário - Determinação e alocação de orçamentos - Aumento salarial vs pagamento único - Abordagens diferentes para aumento salarial - Plano de Melhoria de Desempenho (PIP) e Plano de Desenvolvimento Pessoal (PDP) - Matriz de ações de desenvolvimento

O que você aprenderá

- Motivação vs status motivacional - Determinar o que recompensar financeiramente - Alocar e distribuir orçamentos - Aumento salarial vs pagamento único - Plano de Melhoria de Desempenho (PIP) e Plano de Desenvolvimento Pessoal (PDP)