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Certificação - Liderança em Relações e Engajamento de Funcionários

Gerencie e Engaje seus Talentos: Aprenda as últimas tendências e futuras para se manter à frente com estruturas, modelos e um eBook

A Estrutura do Curso O curso é projetado para motivar os gerentes, profissionais de RH, tanto existentes quanto aspirantes, a aprender e explorar novas tendências em relação ao local de trabalho e gerenciamento de talentos. Eles devem estar preparados para implementar um engajamento e relacionamento com os funcionários mais significativos e com propósito, alinhando os negócios e o gerenciamento de funcionários. Eles podem criar um plano e uma estrutura de engajamento robustos por meio do alinhamento cultural na organização como um gerente de cultura. Este curso é uma oportunidade para aprimorar suas habilidades de liderança e gerenciamento, aumentar sua eficiência para o crescimento profissional e causar um impacto positivo e duradouro na organização. O curso consiste em vídeos, tarefas práticas e modelos padrão da indústria ou recursos para download com vários artigos de pesquisa de acordo com as últimas tendências do mercado. Isso ajudará o aluno a usar todos os documentos para a implementação real do conceito em seu local de trabalho. Neste curso, pela primeira vez, você não apenas terá a oportunidade de dominar o conceito, mas também poderá se tornar um praticante e especialista, pois terá acesso a 20 conceitos de engajamento de funcionários e construção de equipes com descrição completa, modelos de pôster/anúncio e a planilha real. Haverá um conteúdo bônus a ser adicionado a cada trimestre com base na pesquisa de mercado mais recente, pesquisa e tendências, juntamente com os relatórios ou white papers reais. Bônus: Um eBook gratuito sobre Modelo e Roteiro de Engajamento de Funcionários.

O Plano de Estudos

Palestras em vídeo envolventes, estudos de caso, guias, políticas, recursos para download e exercícios interativos. Este curso é criado para aprender como ser um especialista eficaz em relações e engajamento de funcionários, essencial para qualquer gerente, líder e empreendedor aspirante. Aprenda habilidades em relações de funcionários, engajamento de funcionários, melhores práticas no local de trabalho, cultura organizacional e estratégia para conectar o engajamento com o desempenho. O plano de estudos consiste em quatro segmentos:

Segmento 1 (Seção 1 a 6): As melhores práticas e ideias de engajamento em uma organização

- Relacionamento de emprego - Melhores práticas de engajamento - Comunicação com os funcionários - Voz e bem-estar.

Segmento 2 (Seção 7 a 11): Novas tendências e melhores práticas em relação ao local de trabalho e gerenciamento de talentos

- Cultura organizacional - O presente e o futuro do local de trabalho - Conectando o engajamento com o desempenho.

Segmento 3 (Seção 12-13): Trabalho do curso, tarefas e recursos para download

- Estudo de caso de trabalho remoto - Estudo de filme - Tarefas - teste prático de engajamento de funcionários - Guias de amostra com design de pesquisa - Amostras de políticas.

Segmento 4 (Seção 14-15): Nível de Praticante/Especialista

- Conceitos de engajamento de funcionários e construção de equipes com descrição completa - Modelos de pôster/anúncio e a planilha real - Conteúdo bônus a ser adicionado a cada trimestre com base na pesquisa de mercado mais recente, pesquisa e tendências, juntamente com os relatórios ou white papers reais.

Curriculum

Seção 1: Introdução

- Introdução às Relações de Funcionários - Estrutura do Curso - Modelo e Roteiro de Engajamento de Funcionários - eBook

Seção 2: O Relacionamento de Emprego

- O Relacionamento de Emprego - A Situação e o Desafio: Acelerando um ambiente atencioso e ágil, Gerenciando Engajamentos

Seção 3: Melhores Práticas de Engajamento de Funcionários

- Introdução ao Engajamento de Funcionários - O que impulsiona o Engajamento de Funcionários - As melhores estratégias para o engajamento de funcionários - O que é Engajamento de Funcionários - e o que não é - Como desenvolver e sustentar o Engajamento de Funcionários - Pesquisa de Engajamento - Melhorando o engajamento de funcionários

Seção 4: Comunicação com os Funcionários

- Comunicação com os Funcionários - Estratégia e Exemplos de Comunicação com os Funcionários

Seção 5: Voz do Funcionário

- Voz do Funcionário - Plataformas de Voz do Funcionário e uso para estratégia

Seção 6: Bem-estar do Funcionário

- Bem-estar do Funcionário - Incentivos ao bem-estar físico

Seção 7: Cultura Organizacional

- Introdução à Cultura - Cinco etapas para ativar a cultura - Ferramentas de Cultura

Seção 8: O Local de Trabalho

- O Local de Trabalho: Local de Trabalho Emocional, Local de Trabalho Físico, Local de Trabalho Tecnológico, Local de Trabalho com Propósito - Títulos de Emprego do Futuro - Futuro do Trabalho e dos Locais de Trabalho

Seção 9: Engajamento e Desempenho

- Engajamento e Desempenho 1: Por que o engajamento é parte do desempenho, nem todos os engajamentos são iguais - Engajamento e Desempenho 2: Estrutura para o engajamento no trabalho, Engajamento significativo - Engajamento e Desempenho: Conclusão

Seção 10: Recompensa e Reconhecimento de Funcionários

- Introdução a Recompensa e Reconhecimento - Política de Recompensa e Reconhecimento - Criando um Programa de Reconhecimento de Funcionários

Seção 11: Tudo Remoto - Estudo de Caso

- Tudo Remoto - Estudo de Caso: Planeje com antecedência. Mantenha-se ágil, Conecte. Compartilhe. Inspire., Remoto, não distante, Recalibre, Ágil e Responsivo, Construa Confiança e Inspire Propósito - Questionário 1

Seção 12: Trabalho do Curso e Estudo de Filme

- Um Estudo de Filme sobre Engajamento - Crie um Calendário de Engajamento - Tarefa 1: Prática de Engajamento de Funcionários - Tarefa 2: Pesquisa de Engajamento - Tarefa 3: Tarefa de R&R - Teste Prático sobre Relações de Funcionários

Seção 13: Recursos sobre Relações de Funcionários

- Recursos para Download - O guia completo de Reconhecimento de Funcionários - Estudo de Engajamento de Funcionários - Perguntas de pesquisa de engajamento de funcionários - Política de Reconhecimento de Funcionários - Política de Recompensa e Reconhecimento - Questionário 2

Seção 14: Práticas de Engajamento de Funcionários e Talentos

- Práticas de Engajamento de Funcionários e Talentos - Defina o slogan e alinhe a declaração de cultura - Reunião de Níveis Superiores - Análise de Resignação e Saída - KYE: Conheça seus Funcionários - Laboratório de Inovação - Engajamento baseado em Agile - Simulação de Negócios - Sessão Online sobre Produtividade e Efetividade - Debate entre colegas - Diálogo: Conheça seus Colegas - Diário do Funcionário - Jogo de mímica/baseado em interpretação - Liga de Críquete Online - Master Chef: Competição de mistura de alimentos em equipe - Caça ao Tesouro: jogo baseado em código/quebra-cabeça/análise - Olímpiadas Internas - Atividade para conhecer seus funcionários/colegas de trabalho - Monopoly: jogo de estratégia/lucratividade em um cenário virtual - Discussão em Painel - Caça ao Apresentador para Vídeo do Funcionário - Amamos Nosso Local de Trabalho

Seção 15: Sessões Bônus sobre Engajamento

- Tendências de Engajamento Global de Funcionários em 2020

O que você vai aprender

- Aprenda um engajamento e relacionamento com os funcionários mais significativos e com propósito - Aprenda o alinhamento de Negócios e Gerenciamento de Funcionários-engajamento - Aprenda a criar um plano e uma estrutura de engajamento robustos com diferentes modelos e formatos padrão da indústria - Tenha acesso a conceitos de engajamento de funcionários e construção de equipes com descrição completa, modelos de pôster/anúncio e a planilha real - Obtenha conhecimento sobre alinhamento cultural e etapas para ativar a cultura desejada na organização como gerente de cultura - Aprenda: O Relacionamento de Emprego, Comunicação e Voz do Funcionário, Cultura Organizacional e Local de Trabalho, Conexão entre Engajamento e Desempenho, Conceito de Engajamento Remoto - 3 tarefas práticas completas sobre Relações de Funcionários e Engajamento de Funcionários, 2 questionários, 1 teste prático - Recursos para download de modelos prontos para a indústria, políticas e procedimentos com melhores pr