Certificado de Psicologia Industrial/Organizacional (Psicologia I/O)

Fundamentos de Recursos Humanos (RH) e Psicologia Empresarial

Descrição do Curso:

O principal objetivo deste curso é estabelecer uma base sólida de conhecimento no campo da psicologia industrial/organizacional. Para alcançar esse objetivo, delineamos objetivos específicos do curso que ajudarão a avaliar seu progresso ao longo do curso. Ao longo deste curso, você aprenderá sobre os seguintes tópicos: 1. História e Métodos de Pesquisa da Psicologia I/O: Descubra como os psicólogos são treinados e obtenha insights sobre seus papéis e responsabilidades. 2. Análise de Cargos: Entenda a importância de descrições de cargos, especificações e avaliação de cargos. 3. Medição de Critérios: Saiba mais sobre diferentes critérios de desempenho, incluindo medidas objetivas e subjetivas, bem como desempenho contextual. 4. Gestão de Desempenho: Explore o papel da psicologia I/O na gestão de desempenho e a importância do contexto socio-psicológico. 5. Preditores: Adquira conhecimento sobre diferentes formatos de testes, como testes adaptativos por computador e testes de desempenho em papel e lápis. 6. Decisões de Seleção e Legislação de Pessoal: Aprenda sobre processos de recrutamento e seleção para encontrar o melhor candidato para um emprego, bem como considerações legais na psicologia industrial. 7. Treinamento e Desenvolvimento: Avalie as necessidades de treinamento e explore maneiras eficazes de fornecer treinamento, incluindo tópicos como assédio sexual e gestão da diversidade no local de trabalho. 8. Motivação: Entenda diferentes teorias motivacionais e sua aplicação a problemas organizacionais. 9. Atitudes no Trabalho: Explore atitudes, intenções e comportamento no local de trabalho, incluindo satisfação no trabalho e sua medição. 10. Estresse e Bem-Estar do Trabalhador: Identifique estressores e tensões no local de trabalho, incluindo conflito trabalho-família, benefícios de cuidados infantis, efeitos psicológicos da perda de emprego e violência no local de trabalho. 11. Processos de Grupo e Equipes de Trabalho: Obtenha insights sobre dinâmica de grupo e trabalho em equipe eficaz, incluindo o impacto da influência social na tomada de decisões. 12. Liderança: Aprenda sobre várias teorias de liderança e as qualidades necessárias para ser um líder eficaz. 13. Teoria e Desenvolvimento Organizacional: Compreenda a teoria organizacional clássica, modelos de mudança organizacional e intervenções para o desenvolvimento organizacional.

O que você aprenderá:

Ao final deste curso, você terá uma compreensão abrangente dos seguintes aspectos: 1. O treinamento e o trabalho de psicólogos I/O e seus objetivos profissionais. 2. Análise de cargos e o funcionamento dos departamentos de RH. 3. Diferentes formatos usados para avaliação de desempenho. 4. Teorias e principais perspectivas em psicologia I/O relacionadas a conceitos psicológicos. Junte-se a nós neste curso para obter conhecimentos valiosos no campo da psicologia industrial/organizacional e aprimorar sua compreensão de recursos humanos e psicologia empresarial.