"Criando um Código de Cultura Organizacional Aprenda como criar o código de cultura da sua empresa e disseminá-lo por meio de rituais corporativos.

Sobre o Curso

Toda empresa possui uma cultura organizacional que muitas vezes é invisível para os funcionários e clientes. O processo de criação de um código de cultura é trazer à tona todos os artefatos e características dessa cultura de uma maneira que possa ser compreendida e admirada por todos. Quando essa cultura é transcrita, seja em palavras ou rituais, ela se torna mais clara e objetiva, fornecendo orientação para a direção da empresa. Seja por meio da clássica missão, visão e valores ou outros pontos e características que descrevam o propósito da empresa. Esse processo faz parte da transformação cultural dentro de uma organização, onde todos podem participar dessa co-criação coletiva, facilitando a transparência sobre o que cada pessoa entende sobre a empresa e como o alinhamento entre os objetivos da empresa e os deles faz as coisas acontecerem. A disseminação da cultura ocorre por meio de vários papéis e em diferentes níveis, seja por meio de fundadores, diretores de cultura, arquitetos, embaixadores ou por meio do RH. Neste curso, apresentamos um novo modelo de disseminação. Se você está buscando ou já está no movimento de trazer conscientemente a cultura organizacional do seu negócio à tona, este curso o ajudará a criar um código de cultura que possa expressar esses objetivos, seja por meio de um livro de cultura ou do movimento "Culture Code", um modelo aberto para apresentar ao mundo.

O que você aprenderá

- Quem é responsável por compartilhar a cultura organizacional - O papel dos fundadores na disseminação da cultura - O que é e o que não é um código de cultura organizacional - Os principais conteúdos de um código de cultura - Como a Cultura Organizacional pode ser descrita no código de cultura - O que são e como criar rituais corporativos para apresentar a cultura - Como os rituais influenciam os funcionários e clientes da empresa - Quem pode assumir os papéis de disseminar a cultura da empresa"