Como fornecer feedback para indivíduos com desempenho abaixo do esperado ou desafiadores

Gestão de desempenho | Feedback interpessoal | Responsabilidade | Desempenho do funcionário | Coaching de desempenho

No ambiente profissional atual, muitos líderes, gestores e supervisores têm dificuldade em fornecer feedback ou lidar com desempenho ruim ou comportamentos difíceis. Pode ser uma tarefa assustadora e alguns podem optar por evitar ou contornar essas questões sensíveis, esperando que se resolvam por si mesmas. Infelizmente, essa abordagem apenas permite que os problemas persistam e indivíduos com desempenho abaixo do esperado podem ter um impacto prejudicial em seus colegas e no moral geral da equipe. Portanto, é crucial que líderes, supervisores e gestores desenvolvam a confiança e as habilidades necessárias para se envolver em conversas difíceis e fornecer feedback honesto para aqueles que não estão atendendo às expectativas. Essas habilidades são essenciais para construir uma organização de sucesso. O objetivo deste curso é equipá-lo com o conhecimento e as técnicas necessárias para fornecer feedback de forma eficaz para indivíduos com desempenho abaixo do esperado. Você aprenderá como estabelecer e comunicar expectativas claras, além de responsabilizar as pessoas por suas ações. Além disso, você será apresentado a uma estratégia comprovada de 7 etapas para fornecer feedback para indivíduos desafiadores ou não conformes. Para aprimorar sua experiência de aprendizado, apresentarei diversos estudos de caso e cenários que permitirão que você aplique essas estratégias aos seus próprios relacionamentos profissionais. Ao se inscrever neste curso sobre fornecer feedback, você será capaz de:

Construir confiança e promover boa vontade

Criar um ambiente de trabalho positivo que traga o melhor de seus membros da equipe Aprender as melhores práticas em gerenciamento e motivação de indivíduos Identificar e estabelecer pontos não negociáveis em áreas críticas Definir expectativas claras de desempenho para cada funcionário Abordar e fornecer feedback para indivíduos com desempenho abaixo do esperado Obter apoio de outros líderes dentro de sua organização O que você ganhará com este curso: A capacidade de estabelecer e comunicar expectativas claras para seus funcionários Confiança para lidar com desempenho ruim e comportamento não conforme As habilidades para criar um ambiente de trabalho positivo que maximize o potencial dos funcionários Melhoria de desempenho e moral dentro de sua organização Estratégias para obter apoio de outros líderes Compreensão do processo de disciplina progressiva Junte-se a nós neste curso e aprimore sua capacidade de fornecer feedback eficaz e lidar com desempenho abaixo do esperado de maneira construtiva e impactante.