Maximizando seus primeiros dois anos como novo supervisor

Construindo um sólido framework de liderança

Um indivíduo recentemente promovido está passando por uma transição significativa e emocionalmente desafiadora em sua jornada profissional. Eles estão fazendo a transição de serem os únicos responsáveis por produzir resultados usando suas próprias habilidades e capacidades para agora serem responsáveis por alcançar resultados por meio dos esforços de outras pessoas. Isso requer um conjunto completamente diferente de habilidades e ferramentas. Além disso, eles agora são encarregados da responsabilidade de gerenciar uma folha de pagamento anual substancial e o sustento de seus membros da equipe. Acreditamos que esses indivíduos recém-promovidos merecem todas as oportunidades para ter sucesso. Embora a maioria das organizações tenha seus próprios programas internos de desenvolvimento de liderança, nosso programa tem como objetivo complementar e aprimorar essas iniciativas existentes. Entendemos que as novas promoções exigem os esforços combinados tanto da organização quanto do indivíduo para obter sucesso ideal. Não afirmamos ter todas as respostas, mas nos esforçamos para colaborar com empresas de mentalidade semelhante para fornecer o melhor suporte possível.

O que você ganhará com este curso

Aprenda estratégias eficazes para melhorar seu crescimento financeiro. Quando aceitamos uma posição de liderança, nossa motivação principal muitas vezes é fornecer uma melhor estabilidade financeira para nossas famílias. É por isso que estamos dispostos a mudar nossas vidas, realocar nossos filhos e fazer mudanças significativas. No entanto, para alcançar esse crescimento financeiro, devemos preencher a lacuna entre nosso desempenho atual e nosso potencial o mais rápido possível. Ao melhorar nossos resultados, podemos garantir que empresas bem-sucedidas nos recompensem com base em nossas conquistas, e não apenas em nossa permanência. Estabeleça uma base sólida para uma carreira bem-sucedida e lucrativa na liderança.