Como trazer diversidade e originalidade para as empresas

Descubra o estilo único que representa a identidade da sua empresa

Você está interessado em trabalhar para uma empresa que copia modelos e fórmulas de outras, ou uma que seja original e tenha uma maneira única de se expressar, mostrando sua verdade? Cada empresa tem sua própria cultura organizacional e, com base nisso, podemos identificar os caminhos que empresas bem-sucedidas percorreram para encontrar sua identidade. Quando uma empresa consegue encontrar sua essência por meio de seu próprio estilo, ela também será capaz de disseminar para o mundo o que representa os ideais de seus funcionários. Construir uma cultura com originalidade vem de um processo interno de mergulhar fundo para encontrar maneiras de apresentar sua missão, valores e visão de mundo para seus funcionários e clientes. Desde os processos de contratação até a criação de novos produtos ou serviços, a cultura desempenhará um papel determinante em como as decisões são tomadas, se elas representarão ou não o que a empresa acredita. Podemos nos inspirar em empresas que já passaram por essa jornada e servem como modelos para nossa própria empresa inovar e também fornecer uma cultura verdadeira e única, pois podemos perceber o quão genuínas e originais elas são quando interagimos com elas. Neste curso, apresentamos alguns estudos de caso bem-sucedidos, reflexões e maneiras de começar a identificar a cultura invisível da sua empresa para que ela se torne cada vez mais presente nas operações do dia a dia.

O que você aprenderá

• Como encontrar o estilo de cultura próprio da sua empresa
• Como a cultura da empresa pode representar as pessoas que fazem parte dela
• Como disseminar a cultura da empresa por meio de sua identidade única
• A diferença entre imitar e se inspirar na cultura de outra empresa
• Como a Zappos representa suas ideias por meio de sua cultura
• Por que o Grupo Gaia é um exemplo de cultura organizacional
• A diferença entre modelar e adaptar dentro das culturas organizacionais
• Como encontrar maneiras de definir os funcionários dentro da cultura