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Curso de Desenvolvimento em Gestão Organizacional

Uma Compilação de Conhecimento

Este curso tem como objetivo fornecer um conjunto abrangente de informações organizadas que permitam que você navegue por um caminho de conhecimento sobre o desenvolvimento organizacional, abordando conceitos e modelos de gestão. Ele começa com uma visão histórica dos contextos das organizações ao longo do tempo, desde sua emergência na antiguidade até os dias atuais. Em seguida, explora os tipos de organizações sob a perspectiva das etapas pelas quais passaram, comparando-os com os paradigmas da história humana. Após essa visão contextual e histórica, aprofunda-se no conhecimento da gestão no contexto atual. Nesse sentido, abrange conceitos e modelos de gestão tradicionais, bem como gestão ágil/adaptativa, englobando estruturas, abordagens e métodos relacionados às práticas de gestão. Por fim, fornece uma breve revisão da literatura científica sobre Mudança Organizacional, considerando a necessidade de muitas organizações se reinventarem para se adaptarem às mudanças de mercado. O curso é dividido em módulos de acordo com os tópicos abordados. Os temas de cada módulo são os seguintes:

Módulo 1 - Visão Histórica das Organizações

Módulo 2 - Etapas das Organizações

Módulo 3 - Estrutura de Tomada de Decisão - o Cynefin

Módulo 4 - Gestão Estratégica

Módulo 5 - Gestão de Processos de Negócio - BPM

Módulo 6 - Gestão Tradicional ou Preditiva

Módulo 7 - Abordagem do Design Thinking

Módulo 8 - Método OKR

Módulo 9 - Método Kanban

Módulo 10 - Gestão Ágil ou Adaptativa

Módulo 11 - Mudança Organizacional para a Agilidade

Módulo 12 - Gestão Híbrida

Módulo 13 - Uma Breve Revisão da Literatura sobre Mudança Organizacional

O que você aprenderá: - Compreender a evolução das organizações ao longo do tempo - Compreender os contextos das organizações - Familiarizar-se com modelos de gestão: tradicional e ágil/adaptativo - Aprender sobre a abordagem do Design Thinking, Método OKR e Método Kanban