Curso de Gestão de Desempenho

Workshop de Gestão de Desempenho

Avaliação: 3.7 de 525 avaliações

Total de horas: 1.5

Aulas: 7

Nível: Todos os níveis

A gestão de desempenho está se tornando cada vez mais importante para as organizações se manterem competitivas no mercado atual. Pesquisas mostram que sistemas antigos, como avaliações anuais, estão desatualizados e podem até diminuir o engajamento e a motivação dos funcionários. Diante disso, cada vez mais empresas estão recorrendo à gestão de desempenho. Mas o que é gestão de desempenho? Por que é importante? Quais são os benefícios da gestão de desempenho? Este curso responderá a essas perguntas e muito mais. A gestão de desempenho é uma abordagem estratégica para criar e sustentar um desempenho aprimorado nos funcionários, levando a uma maior eficácia nas empresas. Ao focar no desenvolvimento dos funcionários e alinhar os objetivos da empresa com os objetivos individuais e da equipe, os gestores podem criar um ambiente de trabalho que promova o crescimento tanto dos funcionários quanto da empresa. Na prática, a gestão de desempenho envolve trabalhar continuamente para melhorar os funcionários, estabelecer metas claras e fornecer feedback consistente ao longo do ano. Ao contrário de outros sistemas de avaliação de desempenho dos funcionários, como avaliações anuais, a gestão de desempenho dos funcionários é um processo mais dinâmico e eficaz. Para o departamento de Recursos Humanos, a gestão de desempenho é um sistema crucial para contratar, desenvolver e reter funcionários, além de avaliar seu desempenho. Está cada vez mais claro que o sistema de avaliação de desempenho anual não envolve efetivamente os funcionários, não estabelece e alcança consistentemente metas da empresa, nem resulta em uma compreensão sólida do desempenho dos funcionários. Compreender o que seus funcionários fazem, como fazem e por que fazem é importante em qualquer organização, independentemente do tamanho. Sem um sistema para definir funções, entender pontos fortes e fracos individuais, fornecer feedback construtivo, acionar intervenções e recompensar comportamentos positivos, gerenciar efetivamente os funcionários se torna muito mais desafiador. Organizações inteligentes alinham a gestão de desempenho à gestão de incentivos. Esses dois sistemas têm muitos pontos em comum, desde a definição de funções e estabelecimento de metas até a revisão e recompensa do comportamento dos funcionários. Quando implementados juntos, eles produzem excelentes resultados. A gestão de talentos é uma parte fundamental de toda organização. Três principais desafios que as organizações enfrentam são manter os funcionários engajados, reter talentos e desenvolver líderes internos. Essas são exatamente as áreas em que a gestão de desempenho tem como alvo de forma eficaz. O engajamento dos funcionários é o foco de qualquer equipe de gestão. Em um sistema de avaliação anual, as metas são estabelecidas no início do ano e revisadas 12 meses depois para ver se essas metas foram alcançadas. Esse longo período sem feedback ou acompanhamento é quase certo de ser prejudicial. Na verdade, de acordo com a Pesquisa de Engajamento da Gallup, 94% dos funcionários desejam que seus gestores forneçam feedback em tempo real e oportunidades de desenvolvimento, e 81% preferem ter acompanhamentos com seus gestores pelo menos a cada três meses. Neste curso, você encontrará muito mais. As informações fornecidas neste curso são constantemente atualizadas. Sabemos que o certificado Udemy que você receberá não apenas melhorará sua vida e carreira, mas também lhe proporcionará muitas oportunidades. As informações deste curso são continuamente adicionadas por nossos professores, acadêmicos e equipe técnica especializada, portanto, verificar seu curso em intervalos regulares é necessário. Com acesso vitalício a este curso, você continuará recebendo as informações mais atualizadas e diversas. O que você aprenderá: - Obtenha conhecimento preciso sobre gestão de desempenho neste curso. - Aprenda informações detalhadas sobre gestão de desempenho neste curso. - Este curso o levará longe na gestão de desempenho. - Aprenda gestão de desempenho com o melhor professor. - Aulas virtuais ajudam estudantes que trabalham. Você não precisa se adequar aos horários das aulas. - Conciliando trabalho e estudo, este curso é ideal para aprender exatamente o que você deseja. - Os alunos podem planejar o aprendizado online. Estude quando quiser. - Colega de quarto barulhento? O gerenciamento do tempo evita distrações. - A educação virtual é acessível. Isso economiza o deslocamento até o campus. - Os alunos gastam milhares de dólares em livros didáticos e recursos. Este curso economiza o dinheiro da compra de livros didáticos.