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Curso Oficial de Fundamentos de Gestão de Mudanças

Liderar Mudanças com Estratégias e Técnicas Eficazes

Lidere mudanças utilizando alinhamento de liderança, engajamento das partes interessadas, avaliação da cultura, comunicação e treinamento. Não tem certeza se a Gestão de Mudanças é para você? A mudança nas organizações está se tornando mais proeminente e evoluindo mais rápido do que nunca! Ao focar no lado humano de projetos e programas, é importante acompanhar as crescentes necessidades de organizações públicas e privadas para obter melhores resultados e benefícios e levar a equipe junto. Essa rápida evolução se expressou nos últimos anos das seguintes maneiras: - Maior demanda por Gerentes de Mudança qualificados formalmente. - Aumento de salários para profissionais qualificados em Gestão de Mudanças. - Gerentes (de Mudança/Programa/Projeto) precisam ter habilidades e capacidades mais amplas em Gestão de Mudanças. - Pode ser usado em qualquer setor - a mudança ocorre em todos os setores. - Não leva muito tempo para aprender - você pode se qualificar em uma semana em sala de aula / menos tempo para eLearning. Outros métodos/qualificações de gerenciamento de projetos levam mais tempo para adquirir. - Não há pré-requisitos para o nível básico. Se você trabalha em transformação organizacional ou em uma equipe de mudança, conhecer a Gestão de Mudanças pode realmente impulsionar sua carreira e você provavelmente só precisa de conhecimento no nível básico. No entanto, se você está liderando mudanças/transformação, ou deseja liderar, então você deve considerar avançar para o nível de praticante. Nosso curso de Gestão de Mudanças com certificação e-Learning é oferecido por uma das primeiras Organizações de Treinamento Autorizadas (ATO) no Reino Unido a oferecer este curso. Combinamos nossos 20 anos de experiência em oferecer cursos de gerenciamento acreditados para criar um dos melhores pacotes de e-Learning aprovados pela APMG no mercado. Se você é um contribuinte individual, gerente de projeto, gerente de mudança ou líder organizacional, este curso único sobre gestão de mudanças é para você! Ele permitirá que você identifique e gerencie os aspectos humanos da implementação de mudanças. Além disso, ajudará você a fazer a transição das pessoas do estado atual para o futuro, para alcançar os objetivos comerciais desejados. Por que a gestão de mudanças é importante? Mudanças em grande escala constantemente confrontam líderes e gerentes ao planejar e executar estratégias em suas organizações. O que eles precisam é de um mapa para gerenciar os aspectos humanos multifacetados da mudança, ajudando-os a fazer a transição de partes interessadas críticas do Ponto A para o Ponto B. O alinhamento entre líderes e aqueles impactados pela mudança aumenta o desempenho, reduz riscos/custos e ajuda a equipe a 'fazer o trabalho'. Nosso curso de Gestão de Mudanças (desenvolvido em colaboração com o Change Management Institute) foi projetado para ajudar organizações e suas pessoas a gerenciar o impacto da mudança e fornecer técnicas para planejar e implementar com sucesso iniciativas de transformação. Com base no Manual do Gerente de Mudanças Eficaz - alinhado ao Corpo de Conhecimento em Gestão de Mudanças (CMBoK) do Instituto - os cursos exploram como a mudança afeta e é afetada por indivíduos, equipes, organizações e líderes de mudança, capacitando os indivíduos com o conhecimento, teorias e técnicas para:

O que você aprenderá?

- Criar um mapa de gestão de mudanças para abordar o lado humano da mudança - Superar a resistência à mudança - Alinhar líderes-chave na visão/caso de negócio para a mudança e seu papel como patrocinadores - Maximizar o engajamento dos funcionários e a adoção da mudança para alcançar metas comerciais - Avaliar a cultura organizacional para prever como ela pode ajudar ou dificultar a mudança - Preparar a organização por meio de comunicação, treinamento e transferência de conhecimento - Fornecer suporte e motivação eficazes a indivíduos e equipes para abraçar a mudança - Acelerar a implementação de iniciativas de mudança.

O que você aprenderá

- Como motivar e engajar seu público na mudança - Construir uma linguagem e estrutura comuns para o lado humano da mudança - Ajudar gerentes de projeto a ter habilidades e capacidades mais amplas em Gestão de Mudanças - Avaliar a cultura organizacional e seu impacto na mudança - Preparar a organização por meio de comunicação, treinamento e transferência de conhecimento