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Definindo Objetivos Organizacionais Ambidestros

Treinamento de Liderança Ambidestra

Avaliação: 4.8 de 56 avaliações

Duração Total: 28 minutos

Número de Palestras: 6

Nível: Intermediário

Treinamento de Liderança Ambidestra

Liderança ambidestra refere-se à habilidade dos líderes de incentivar comportamentos exploratórios e exploratórios em seus seguidores. Esse conceito envolve aumentar ou reduzir a variância no comportamento e alternar flexivelmente entre diferentes estilos de liderança. Ao promover uma combinação de estilos de liderança, os líderes ambidestros promovem a inovação e a implementação eficaz de planos. O construto da liderança ambidestra tem sido relacionado a vários estilos de liderança. Líderes transformacionais, por exemplo, incentivam o "pensamento fora da caixa", o compartilhamento de informações e o questionamento de pressupostos. Eles promovem a exploração e o pensamento inovador. Por outro lado, líderes transacionais focam em fazer melhorias incrementais e maximizar o uso de processos existentes. Seu estilo de liderança promove comportamentos exploratórios. Um líder ambidestro possui a habilidade de alternar entre comportamentos transformacionais/exploratórios e transacionais/exploratórios conforme necessário. Isso significa que eles podem adaptar seu estilo de liderança para promover a inovação e, em seguida, implementar efetivamente os planos. A liderança ambidestra consiste em três elementos-chave: comportamentos de abertura do líder para encorajar a exploração, comportamentos de fechamento do líder para promover a exploração e flexibilidade temporal para alternar entre ambos conforme a situação exige. Comportamentos de abertura do líder incluem permitir abordagens múltiplas para tarefas, incentivar a experimentação e aceitar erros como parte do processo de aprendizagem. Por outro lado, comportamentos de fechamento envolvem monitorar rotinas, aderir a planos e minimizar erros. Neste curso, você aprenderá sobre o conceito de liderança ambidestra e como ele pode ser aplicado em ambientes organizacionais. Você obterá insights sobre os diferentes estilos de liderança e seu impacto na promoção da inovação. Ao final do curso, você terá uma melhor compreensão de como definir objetivos organizacionais ambidestros e liderar efetivamente sua equipe para alcançá-los. Junte-se a nós agora e desbloqueie seu potencial como líder ambidestro! Observação: Os nomes das pessoas envolvidas neste curso foram alterados para proteger sua privacidade e garantir a originalidade do conteúdo.