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Diploma em Leis Trabalhistas e Conformidades Estatutárias na Índia

Sobre o Curso

As leis trabalhistas e as conformidades estatutárias desempenham um papel crucial na garantia de uma prática de recursos humanos forte e eficaz. No contexto da Índia, é de extrema importância priorizar o bem-estar e a proteção trabalhista nas relações industriais. Este curso tem como objetivo fornecer aos alunos uma base sólida em direito do trabalho, focando em várias legislações trabalhistas, mecanismos de resolução de disputas e sistema judicial. O curso abrange aspectos conceituais, descritivos, analíticos, práticos e legais para aprimorar a compreensão dos alunos sobre as leis trabalhistas. Os alunos também adquirirão conhecimento sobre legislações de bem-estar e salário, permitindo-lhes integrar o direito do trabalho em sua prática geral de RH. Além disso, os alunos explorarão leis relacionadas às relações industriais, segurança social, condições de trabalho e procedimentos de inquérito e disciplina. Este curso abrangente mergulhará na Lei de Disputas Industriais de 1947, abrangendo seu escopo, características e avaliação, garantindo uma compreensão clara para os alunos. O direito do trabalho é um assunto vital para estudantes de direito e advogados, e este curso os equipa com a expertise e conhecimento necessários.

Módulos do Curso

Módulo 1: Lei de Disputas Industriais de 1947

- Introdução - Escopo e objetivo - Características - Conceito de "trabalhadores"

Módulo 2: Autoridades sob a Lei de Disputas Industriais

- Visão geral dos conselhos de trabalho - Oficial de conciliação - Sobre o Conselho de Conciliação - Sobre os Tribunais de Inquérito - Funções do tribunal trabalhista

Módulo 3: Lei de Pagamento de Salários de 1936

- Objetivo da Lei de Pagamento de Salários - Características da Lei - Responsabilidade da Lei de Salários

Módulo 4: Lei de Benefício de Maternidade de 1961

- Introdução à Lei de Benefício de Maternidade - Aplicabilidade e Elegibilidade da Lei - Principais destaques da Emenda no Benefício Material - Regras de Emenda do Benefício de Maternidade (Minas e Circo) de 2019

Módulo 5: Evolução e Crescimento dos Sindicatos na Índia

- Introdução - Jornada do Sindicalismo na Índia - Sindicalismo no século XXI: Destaques

Módulo 6: Sindicato - Definição, Registro e Reconhecimento

- Visão geral do reconhecimento - História - Procedimento de registro

Módulo 7: Constituição e Reconhecimento de Sindicatos

- Condições necessárias para o reconhecimento de sindicatos - Direitos do Sindicato na Índia

Módulo 8: 'Greve' e 'Lockout'

- Conceitos de greve - Conceito de lockout - Elementos essenciais da greve e lockout - O direito de greve não é um direito fundamental - Vários estilos de greve - Visão geral das causas de lockout

Módulo 9: Organização Internacional do Trabalho - sua influência na promoção de mudanças nas legislações nacionais

- Destaques dos benefícios da Organização Internacional do Trabalho - Um meio de melhorar o desempenho financeiro por meio da OIT

Módulo 10: Lei do Seguro Social dos Empregados de 1948

- Aplicabilidade da lei - Visão geral da constitucionalidade da lei

O que você aprenderá

- Reconhecer o desenvolvimento e a estrutura judicial das leis trabalhistas - Aprender as principais características da legislação de bem-estar e salário - Estudar as diretrizes legais referentes às relações empresariais, segurança social e condições de trabalho - Compreender as leis relacionadas às condições de trabalho em diferentes ambientes