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Equipes Virtuais e Futuro do Trabalho: Líderes de Empresas de Sucesso

Domine as Melhores Práticas de Equipes Virtuais com Especialistas Renomados

Sua habilidade em se destacar em equipes virtuais é crucial para alcançar seus objetivos empresariais e de carreira no mundo do trabalho em constante evolução. À medida que fazemos a transição para arranjos de trabalho híbridos e remotos, é essencial adotar práticas baseadas em evidências que estejam alinhadas com o futuro do trabalho. Neste curso, você aprenderá com líderes do setor de empresas de sucesso, que dominaram as melhores práticas de equipes virtuais.

Por que este Curso é Importante?

Pesquisas em economia comportamental, psicologia e neurociência cognitiva revelaram que nosso estilo de liderança intuitivo não é adequado para o futuro do trabalho híbrido e remoto. Para tomar decisões informadas sobre equipes virtuais, devemos confiar em práticas baseadas em evidências. Líderes de empresas Fortune 500 têm navegado com sucesso nesse terreno, incorporando ciência comportamental de ponta e estratégias do mundo real. Este curso irá equipá-lo com as habilidades para: - Implementar as melhores práticas de equipes virtuais usadas por líderes de empresas Fortune 500 para obter uma vantagem competitiva no futuro do trabalho. - Aumentar a produtividade, engajamento, retenção e moral no ambiente de trabalho híbrido e remoto. - Desenvolver um plano personalizado para adaptar as melhores práticas de líderes de empresas Fortune 500 para suas equipes virtuais. - Liderar colaboração e inovação de forma eficaz no futuro do trabalho híbrido e remoto. - Identificar e superar vieses cognitivos que prejudicam a liderança bem-sucedida no futuro do trabalho. - Ganhar confiança em sua capacidade de tomar decisões informadas sobre equipes virtuais no ambiente de trabalho híbrido e remoto.

Histórias de Sucesso do Mundo Real

Os métodos ensinados neste curso foram implementados com sucesso por empresas como Aflac, Applied Materials, Entergy, Honda, Jones Lang LaSalle, IBM, Reckitt, Wells Fargo e Xerox. Essas organizações testemunharam melhorias significativas nas habilidades de seus principais executivos, vice-presidentes sêniores, gerentes intermediários e supervisores na liderança de equipes de teletrabalho. Como CEO da Disaster Avoidance Experts, uma consultoria boutique de futuro, treinei líderes de empresas Fortune 500, empresas de médio porte e startups em rápido crescimento.

Depoimentos

Aqui estão alguns depoimentos de participantes recentes: - Dan Rooney, Vice-Presidente Sênior da Jones Lang LaSalle: "Obrigado por sua apresentação esclarecedora para nossa equipe de consultoria. O conteúdo foi adaptado às nossas necessidades e forneceu perspectivas valiosas sobre construção de cultura, impulsionar inovação e colaboração em equipes de teletrabalho e híbridas. Recebi feedback positivo dos membros da equipe e aguardo futuras colaborações." - Susan Winchester, Diretora de Recursos Humanos da Applied Materials: "O impacto do Dr. Gleb na Applied Materials foi notável. Suas percepções baseadas em dados e processos envolventes liderados pela equipe foram altamente eficazes. Implementamos globalmente seu conceito de brainstorming assíncrono, resultando em benefícios significativos. Eu apoio o trabalho do Dr. Gleb em trabalho híbrido e virtual, incluindo sua técnica de 'coworking virtual'. Sua expertise é inestimável."

Formação Acadêmica e Reconhecimento

Além da experiência prática, tenho uma sólida formação acadêmica como cientista comportamental especializado em equipes virtuais e engajamento de partes interessadas. Com um PhD em História da Ciência Comportamental pela University of North Carolina em Chapel Hill e anos de experiência como professor na Ohio State University, publiquei inúmeros artigos revisados por pares em conceituados periódicos acadêmicos. Meu trabalho tem reconhecimento global e foi destaque na Harvard Business Review, Fast Company, Fox News e outros meios de comunicação proeminentes.

Estrutura do Curso

Este curso autodirigido consiste em módulos que podem ser concluídos em seu próprio ritmo. Cada módulo inclui leituras do livro didático, seguidas por segmentos de vídeo que aplicam os conceitos a cenários da vida real. Após assistir aos vídeos, você terá a oportunidade de fazer anotações e refletir sobre as perguntas fornecidas. Este curso de nível intermediário requer pelo menos um ano de experiência no mundo real em um ambiente profissional para apreciar totalmente as estratégias e estudos de caso apresentados. Junte-se a mim na exploração de técnicas baseadas em evidências testadas no mundo real por empresas Fortune 500, empresas de médio porte e startups. Registre-se agora para desvendar os segredos das melhores práticas de equipes virtuais e obter uma vantagem competitiva no futuro do trabalho."""