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Escalando Ágil - Visão geral do SAFe, LeSS e Spotify

Introdução compacta aos 3 principais frameworks de escalonamento ágil

Você está procurando levar o trabalho ágil para o próximo nível e escalá-lo com várias equipes? Você não tem certeza de qual framework é mais adequado para a sua organização? Então você veio ao lugar certo! Vou mostrar a você os três frameworks de escalonamento mais amplamente utilizados (Scaled Agile Framework, Large Scale Scrum e Spotify*). Quando se trata de frameworks, representantes de cada framework afirmam que o deles é o melhor. No entanto, sempre depende da situação: se as equipes estão desenvolvendo um produto juntas, o LeSS pode ser a melhor opção. Se um produto precisa ser gerenciado por equipes de DevOps em um portfólio maior ao longo de seu ciclo de vida, o SAFe pode ser mais adequado. Ou o Spotify, se o objetivo for integrar muitos subprodutos em uma estratégia maior. Neste curso, abordaremos as seguintes perguntas:

Vamos começar com uma introdução aos padrões de escalonamento ágil - quando as equipes trabalham melhor juntas de forma próxima e quando com sincronização solta?

Qual é a diferença entre equipes de recursos e equipes de componentes? O que isso significa para o fluxo de trabalho?

Uma visão geral do SAFe e como funciona o PI Planning?

Uma visão geral do LeSS - Scrum em escala

Uma visão geral do modelo do Spotify - o que são Tribos, Squads e Guildas? Como eles trabalham juntos?

Ainda não está convencido? Matricule-se agora - você tem uma garantia de reembolso de 30 dias. Ao final do curso, você terá uma compreensão mais profunda de como os frameworks SAFe, LeSS e Spotify funcionam e será capaz de tomar melhores decisões sobre qual deles é mais adequado para a sua organização! Nota importante: As lições são compiladas a partir de três projetos diferentes que foram criados em momentos diferentes. Algumas seções também podem ser encontradas gratuitamente na internet, mas aqui os vídeos são categorizados e detalhados de forma mais específica. Essencialmente, são três projetos separados que eu reuni aqui porque cada parte por si só não teria conteúdo suficiente para oferecer como um curso independente. *Não existe o Spotify como um framework de escalonamento ágil. O modelo de trabalho do Spotify em 2012 foi implementado em muitas outras empresas, e algumas boas práticas surgiram a partir dele, que geralmente são descritas como o "Modelo Spotify".