Especialista em Design de Treinamento Certificado em Lean Six Sigma (CLSSTDE)

Aprenda habilidades para entender a aprendizagem de adultos e técnicas de apresentação para a implementação do currículo Lean Six Sigma

O objetivo geral é transformar o gerente em um líder de excelência estratégica. A Masterclass no curso "Especialista em Design de Treinamento Certificado em Lean Six Sigma (CLSSTDE)" tem como objetivo transformar gerentes em profissionais especializados que possuam conhecimentos e experiência excepcionais nas práticas atuais da indústria, habilidades de liderança excepcionais, foco na melhoria do desempenho estratégico, inovação e um forte compromisso com a prática e avanço da qualidade. Este curso foi projetado para criar líderes que possam impulsionar efetivamente a mudança e implementar estratégias, começando pela Visão e conectando-se às prioridades estratégicas e, em seguida, levando aos planos de execução. Neste módulo do curso, você aprenderá todo o conteúdo sobre como projetar as necessidades de treinamento, planos e currículos, bem como avaliar a eficácia do treinamento para a implementação bem-sucedida do programa Lean Six Sigma e habilidades para a organização como parte do plano estratégico de Treinamento e Recursos Humanos. Ele consiste em quatro seções:

Seção 1 - Análise das Necessidades de Treinamento:

Avalie o nível atual de conhecimento e habilidades em cada grupo-alvo em relação às habilidades e capacidades necessárias. Realize uma análise de lacunas para determinar as necessidades de treinamento para cada grupo-alvo.

Seção 2 - Planos de Treinamento:

Projete planos de treinamento para suprir as lacunas de conhecimento e habilidades. Refine os planos com base no número de pessoas que precisam ser treinadas em uma técnica ou habilidade específica, e se o treinamento multidisciplinar ou de competência multinível é apropriado.

Seção 3 - Desenvolvimento de Material e Currículo de Treinamento:

Avalie e selecione materiais e recursos de treinamento que estejam de acordo com as teorias de aprendizagem de adultos. Garanta que o treinamento harmonize e aproveite outras ferramentas e abordagens em uso, e que esteja alinhado com os objetivos estratégicos e cultura da organização. Monitore e meça o treinamento para garantir que seja entregue de forma eficaz e eficiente por indivíduos qualificados.

Seção 4 - Avaliação da Eficácia do Treinamento:

Desenvolva um plano de avaliação para avaliar e verificar a aquisição do conhecimento e habilidades necessários. O que você aprenderá: - Como projetar planos de treinamento, currículo e entrega para Lean Six Sigma - Técnicas de aprendizagem de adultos para aplicação eficaz - Monitorar e medir o treinamento de forma estruturada - Técnicas de avaliação da eficácia do treinamento