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Estratégias de Gestão de Mudanças Empresariais para Melhoria Contínua

Permaneça Competitivo e Gerencie Mudanças de Forma Efetiva

Classificação: 4.4 de 511 avaliações Duração Total: 2 horas Número de Palestras: 11 Nível de Dificuldade: Todos os Níveis

Sobre o Curso

Gerenciar mudanças dentro de uma empresa requer um profundo entendimento de seus processos. Histórias de sucesso e fracassos fornecem lições valiosas sobre as etapas a serem compartilhadas e analisadas. É crucial compreender todas as atividades e ferramentas que uma empresa utiliza para introduzir inovações tecnológicas, a fim de gerenciar e se adaptar efetivamente às mudanças em sua estrutura e organização. A gestão de mudanças engloba uma abordagem estruturada para orientar transformações dentro de uma empresa. Essa jornada complexa impacta significativamente os hábitos das pessoas, pois muitas vezes elas apresentam resistência à mudança. Os quatro pilares do processo de gestão de mudanças são Pessoas, Processos, Plataforma e Local. Profissionais em gestão de mudanças trabalham através de três fases (Fase 1 - Preparar Abordagem, Fase 2 - Gerenciar Mudança, Fase 3 - Sustentar Resultados) para alcançar resultados bem-sucedidos em projetos. Seja a força motriz por trás do crescimento de sua empresa. Este curso fornece uma riqueza de informações e conceitos relacionados ao mundo dos negócios, com o objetivo de desenvolver técnicas eficazes para se adaptar a uma realidade em constante mudança. Adquira consciência do ambiente empresarial para utilizar e desenvolver estratégias de mudança profissional e pessoal de forma eficaz.

O que Você Aprenderá

- Compreender as atividades estruturadas envolvidas na gestão de mudanças - Explorar os quatro pilares do processo de gestão de mudanças: Pessoas, Processos, Plataforma e Local - Tornar-se um profissional em gestão de mudanças organizacionais - Descobrir informações e conceitos relacionados ao mundo dos negócios para desenvolver técnicas de adaptação a uma realidade em constante mudança