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"Feedback Eficiente e Cultura de Feedback
Aprenda como dar e receber feedbacks
Classificação: 4.8 de 535 avaliações
1 hora total
23 palestras
Intermediário
Aprenda como dar e receber feedbacks
Através deste curso, você aprenderá mais sobre alguns pontos que englobam o universo dos feedbacks. Será mais fácil diferenciar cada tipo, saber qual classificação escolher e a maneira de oferecer ou receber feedback. Você também será apresentado aos desafios que cada extremidade dessa comunicação (tanto remetentes quanto destinatários) enfrentam no processo e como superar algumas dificuldades que impedem que o feedback seja utilizado da melhor maneira possível. Além disso, você terá uma compreensão de como funciona esse cenário comunicativo e as formas de criar um ambiente confortável e transparente, no qual remetente e destinatário estejam nivelados e preparados para o momento, que deve ser um processo fácil e sem custos. Ao final do curso, você será capaz de dar, receber ou solicitar feedback, sem quaisquer consequências negativas, e como levar esse momento ao longo de sua jornada pessoal e profissional. Aqui estão alguns dos tópicos importantes que serão abordados ao longo do curso: O que é e o que não é feedback Desafios do remetente e do destinatário e como superá-los Como a comunicação funciona Métodos de feedback para aplicar Como dar feedbacks mais eficazes que gerem resultados Como transformar feedback "negativo" em aprendizado Práticas para ser um bom remetente e destinatário Como cultivar uma mentalidade de crescimento Com esse treinamento, você estará preparado para enfrentar os desafios comunicativos de sua vida diária e implementar uma comunicação transparente em qualquer cenário, seja na família, ambiente acadêmico ou corporativo. A partir disso, será mais fácil implementar (e seguir) uma cultura de feedback em sua empresa, por exemplo, tornando o ambiente de negócios um lugar seguro e aberto para diálogos, para que cada funcionário se sinta livre para solicitar e dar feedback. Como resultado dessa implementação, os profissionais de sua empresa reconhecerão mais facilmente seus erros, sucessos ou lacunas ao realizar qualquer atividade e estarão mais motivados para fazer um bom trabalho, o que consequentemente resulta em maior produtividade.
