Princípios Fundamentais de Gestão de Mudanças: Do Iniciante ao Avançado

Aprenda como utilizar a Gestão de Mudanças para capacitar sua organização e aprimorar suas habilidades

Avaliações: 4.4 de 5380 avaliações | Duração: 1.5 horas totais | Palestras: 27 palestras | Nível de Dificuldade: Todos os Níveis

No cenário empresarial dinâmico de hoje, a mudança é inevitável para o crescimento e evolução. Em vez de temer a mudança, você pode aproveitá-la a seu favor, inspirando entusiasmo em sua equipe e parceiros.

Neste curso abrangente ministrado por Luke Anderson - um autor experiente, profissional certificado PMP, treinador e especialista em gestão de mudanças - você adquirirá as técnicas essenciais necessárias para impulsionar mudanças eficazes em vários níveis, como iniciativas baseadas em projetos ou em toda a organização.

Luke irá guiá-lo através da estrutura da gestão de mudanças organizacionais (OCM), permitindo que você implemente com sucesso novos processos e estratégias de negócios. Você aprenderá como se preparar para mudanças futuras e gerenciá-las de forma eficaz com o apoio das partes interessadas envolvidas.

Este curso abrange cinco fases distintas de implementação bem-sucedida de mudanças, juntamente com oito competências-chave necessárias para alcançar os resultados desejados:

• Reconhecimento da Fase: Compreender as diferentes etapas envolvidas na implementação de uma mudança transformacional significativa tanto em nível individual/equipe quanto em escala organizacional.
• Criar um Plano de Gestão de Mudanças: Aprender a formular um plano eficiente que descreva objetivos, prazos e recursos necessários em cada fase.
• O Poder das Mudanças Precoces: Reconhecer por que as modificações em estágios iniciais são cruciais ao iniciar qualquer processo transformacional.
• Demonstrar Estratégias Efetivas de Implementação e Suporte: Obter insights sobre métodos práticos utilizados durante a fase de execução, incluindo revisão/atualização de planos existentes, processos de negócios e canais de comunicação.
• Fomentar o Engajamento das Partes Interessadas: Descobrir técnicas para manter as partes interessadas engajadas durante o processo de mudança, garantindo sua participação ativa e apoio.
• Compartilhamento de Conhecimento e Treinamento: Alavancar estratégias eficazes para compartilhar conhecimento com membros da equipe e treinar os destinatários das mudanças implementadas.
• Gestão de Riscos: Compreender como identificar riscos ou problemas potenciais que possam surgir durante a fase de implementação e desenvolver planos de mitigação adequados.

Este curso também explora vários papéis dentro de um framework de gestão de mudanças, juntamente com métodos para alcançar benefícios empresariais. Você aprenderá como criar urgência entre sua equipe estabelecendo uma visão clara, ao mesmo tempo em que gerencia efetivamente a alocação de recursos em meio a circunstâncias em constante mudança. Além disso, você obterá insights sobre a realização de modificações em estágios iniciais, demonstrando resultados bem-sucedidos e formulando indicadores-chave de desempenho (KPIs) para avaliar a eficácia geral das mudanças organizacionais.

Neste curso, você aprenderá:

• Os fundamentos da Gestão de Mudanças
• A arte da transformação pessoal
• Táticas para implementar transformações baseadas em projetos
• Métodos para implementação de mudanças organizacionais
• Reconhecer as diferentes fases envolvidas na Gestão de Mudanças