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Gestão para Líderes e Gerentes Organizacionais

Aprenda como gerenciar e liderar sua equipe de forma eficaz

Visão geral do curso

Uma das principais razões pelas quais seus subordinados ou organização podem não estar se saindo como esperado é porque você está focando apenas em uma pequena parte do processo de gerenciamento geral. Neste curso, você aprenderá como projetar e implementar um plano abrangente de gerenciamento, começando desde o início e garantindo sua continuidade. Este curso é ideal para líderes que possuem subordinados e gerentes recém-nomeados.

Sobre o instrutor

Meu nome é John Smith e tenho ampla experiência como treinador e fornecendo orientação individual para operações organizacionais. Orientei com sucesso indivíduos na conquista de metas no local de trabalho e na solução de desafios por meio de consultas individuais mensais. Neste curso, não apenas compartilharei conhecimentos teóricos, mas também métodos práticos que se mostraram eficazes na obtenção de resultados.

Os desafios enfrentados pelos líderes organizacionais

Durante minhas sessões de treinamento e orientação individual, observei que muitos indivíduos não apenas estão sobrecarregados pelos problemas imediatos que enfrentam, mas também têm o desejo de estabelecer metas de forma proativa e enfrentar desafios ao longo de todo o processo. No entanto, quando tentam planejar, percebem que possuem conhecimento apenas de uma pequena parte do processo. Isso é compreensível, pois antes de se tornarem líderes, eles eram responsáveis apenas por suas próprias tarefas e alcançavam o sucesso por meio de seus próprios esforços. De repente, são designados para gerenciar uma organização e subordinados sem experiência suficiente em operações organizacionais ou treinamento formal. Alguns indivíduos podem confiar em seus instintos e gerenciar com sucesso suas equipes, mas depender apenas de instintos pode levar a incertezas e dúvidas sobre se estão realmente realizando tudo o que deveriam. É por isso que eles querem aprender e dominar todo o processo. No entanto, eles podem achar a ideia de operações e gerenciamento organizacional assustadora. Mas não se preocupe, não é tão difícil quanto parece. A gestão, que é o método de operar uma organização, envolve ações simples que são intencionalmente construídas umas sobre as outras. Cada ação é fácil de entender, então, uma vez que você conhece o processo, pode começar a implementá-lo. No entanto, a gestão é uma habilidade prática e simplesmente conhecer a teoria não é suficiente. Você precisa praticar e adquirir experiência realmente fazendo isso. Você pode cometer erros porque é algo desconhecido, mas até mesmo os fracassos podem ser incorporados à sua jornada de aprendizado em gestão. Ao perseverar e continuar praticando, você pode adquirir as habilidades necessárias. A incapacidade de gerenciar muitas vezes se deve à falta de prática, e não à falta de habilidade ou talento. Neste curso, não apenas ensinarei os métodos, mas também fornecerei orientações específicas sobre como adquirir e continuar praticando as habilidades com base em minha experiência em orientação individual.

Objetivos do curso

Ao final deste curso, você terá a capacidade de gerenciar intencionalmente todo o processo de estabelecimento e conquista de metas e enfrentamento de desafios. Você aprenderá como planejar e operar todo o processo, desde o início até garantir sua continuidade.

O que você aprenderá

- Como planejar e operar todo o processo de gerenciamento organizacional - Os papéis e responsabilidades esperados de gerentes e líderes - As razões subjacentes pelas quais os locais de trabalho estão se tornando menos coesos - Os elementos essenciais necessários para que um grupo de indivíduos se torne uma organização ou equipe - Padrões fundamentais para reunir organizações e subordinados fragmentados - As regras implícitas que não devem ser negligenciadas no gerenciamento organizacional - Métodos concretos para estabelecer uma compreensão compartilhada do que precisa ser feito - Mecanismos para evitar que os subordinados repitam os mesmos erros - Estabelecendo uma plataforma para orientar o comportamento dos subordinados e métodos eficazes de comunicação - A importância de celebrar o sucesso e criar uma cultura de melhoria contínua por meio do ciclo PDCA - Métodos realistas para implementar o ciclo PDCA mesmo em um ambiente de trabalho agitado - Lembre-se, a gestão é uma habilidade prática, e a incapacidade de fazê-la muitas vezes se deve à falta de prática, e não à falta de habilidade.