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Gestão da Mudança: Projetando Mudanças Organizacionais de Sucesso

Engajando Pessoas e Melhorando a Prontidão para Mudanças

Neste curso, você aprenderá como engajar efetivamente as pessoas e melhorar a prontidão para mudanças, a fim de impulsionar mudanças organizacionais bem-sucedidas. Exploraremos os quatro incentivos que podem impulsionar a mudança comportamental e garantir transições suaves.

Visão Geral do Curso

Seção 1: Estabelecendo Engajamento e Alcançando Resultados Nesta seção, discutiremos o dilema de estabelecer engajamento com todas as partes interessadas enquanto se alcança os resultados desejados. Seção 2: Compreendendo Comportamentos Desafiadores das Partes Interessadas Aqui, você obterá uma compreensão de como lidar com comportamentos desafiadores das partes interessadas em relação à mudança. Seção 3: Mobilizando Pessoas em Direção a Ambições Aprenda como mobilizar pessoas em direção às ambições organizacionais, melhorando a prontidão para mudanças. Seção 4: Transformando a Resistência em Alto Engajamento Descubra como transformar a resistência em alto engajamento, aplicando os quatro incentivos para melhorar a prontidão para mudanças. Seção 5: Projetando uma Realidade Colaborativa e Multi-Perspectiva Explore o primeiro incentivo, Conhecimento, que leva à compreensão. Aprenda como projetar uma realidade colaborativa e multi-perspectiva. Seção 6: Projetando Reflexão para Motivação das Partes Interessadas Entenda o segundo incentivo, Reflexão, e como ele pode motivar as partes interessadas a abraçar a mudança. Seção 7: Projetando um Processo Criativo e de Sentido Aprenda como projetar um processo criativo e de sentido que melhore a propriedade das partes interessadas, aplicando o terceiro incentivo, Disposição, que leva ao engajamento. Seção 8: Construindo uma Infraestrutura para Mudança Descubra como construir uma infraestrutura para mudança, aplicando o quarto incentivo, Capacidade, que permite que as pessoas contribuam ativamente para a mudança.

O Que Você Aprenderá

Ao fazer este curso, você adquirirá os seguintes conhecimentos e habilidades: - Projetar mudanças organizacionais de sucesso - Engajar pessoas e melhorar a prontidão para mudanças - Descobrir os quatro incentivos para impulsionar a mudança comportamental para transições suaves - Compreender o fator humano na gestão da mudança Junte-se a nós neste curso e desvende os segredos para projetar mudanças organizacionais de sucesso, enquanto engaja efetivamente as pessoas e melhora a prontidão para mudanças.