Gestão da Mudança, Transformação Digital e Comunicação

Introdução

Neste curso, você aprenderá os princípios fundamentais de gerenciamento de mudanças organizacionais e culturais. Seja sua empresa passando por transformações significativas ou ajustes menores, entender como lidar com elas de forma eficaz é crucial. Ao implementar metodologias adequadas, você não só pode mobilizar seus funcionários para adotar novas ferramentas, mas também transformar sua mentalidade e comportamento, garantindo uma transição bem-sucedida. Junte-se a nós enquanto exploramos as melhores técnicas para executar esse processo dentro de sua organização.

Visão geral do curso

Este módulo aborda diversos tópicos essenciais para gerenciar mudanças culturais e digitais de forma estratégica e cuidadosa. Vamos aprofundar em assuntos como Cultura Organizacional, Clima, Comunicação Interna, Modelos de Gestão de Mudanças, Treinamento, Competências e outros pilares que contribuem para uma transformação bem-sucedida. Se você é um profissional de Recursos Humanos, Treinamento, Comunicações, Talentos Organizacionais, Administração de Empresas ou qualquer área relacionada à Gestão de Negócios, este curso irá equipá-lo com as ferramentas necessárias para se destacar em um processo de transformação organizacional.

Objetivos do curso

Um dos principais objetivos deste curso é ensinar você a criar um plano de comunicação abrangente. Um plano de comunicação bem elaborado atua como uma rodovia para orientar o processo de mudança. Assim como uma estrada de várias faixas, ele oferece vários formatos para garantir que a mensagem chegue aos destinatários pretendidos de maneira envolvente e facilmente compreensível. Através de uma série de vídeos concisos, nossa instrutora especialista, Carolina Mejía, irá guiá-lo pelo processo de gerenciamento de mudanças organizacionais, enfatizando a importância da cultura e da comunicação interna como base para uma transformação bem-sucedida dentro de uma empresa.

O que você aprenderá

Ao final deste curso, você será capaz de: - Desenvolver um plano de gestão de mudanças adaptado às necessidades específicas de seus projetos organizacionais. - Gerar estratégias para impulsionar a transformação digital e cultural dentro de sua organização. - Utilizar ferramentas, táticas e indicadores para medir o progresso e o impacto da mudança organizacional. - Compreender os conceitos básicos de cultura, identidade corporativa e filosofia organizacional como catalisadores para a mudança. - Criar um plano de comunicação interna que apoie e aprimore o processo de mudança organizacional da empresa. Junte-se a nós nesta jornada transformadora e adquira as habilidades e conhecimentos necessários para navegar com sucesso pela mudança dentro de sua organização.