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Gestão de Desempenho - Do Quadro Geral aos Detalhes

Ferramentas práticas para Conversas de Desempenho

Uma infinidade de literatura e artigos de pesquisa têm sido dedicados ao tema da Gestão de Desempenho. Da mesma forma, inúmeras ferramentas foram desenvolvidas para medi-la. Esse conceito é uma parte integral de todas as organizações em diversos setores, e é amplamente discutido e implementado. Como líderes, frequentemente acreditamos que estamos cumprindo nossos papéis da melhor maneira possível. No entanto, nossas ações, ao invés de nossas intenções, são o que os outros usam para nos avaliar. Com isso em mente, o objetivo deste curso é compreender as implicações e a importância da gestão de desempenho em qualquer ambiente organizacional. Eu incorporei estudos de caso, conceitos, exemplos e compartilhei algumas das práticas mais eficazes adotadas por organizações. Um dos principais destaques deste curso é o reconhecimento de que, embora as organizações necessitem de avaliações de desempenho para alcançar seus objetivos, essas avaliações também devem ser vistas como oportunidades de crescimento pessoal e profissional para os funcionários. Eu vou apresentar a você o processo de condução de avaliações de desempenho, os motivos por trás de sua implementação e ajudá-lo a entender os diversos métodos de avaliação de desempenho. Além disso, vou orientá-lo na avaliação desses métodos para selecionar os mais adequados com base nos objetivos da organização, evitando também os vieses inconscientes. O curso de Gestão de Desempenho apresentado aqui utiliza ferramentas para aprimorar sua compreensão e aperfeiçoar suas habilidades na condução de Conversas de Desempenho. Além de promover a autoconsciência, ele fornecerá os processos e exemplos necessários. Além disso, ele o ajudará a estabelecer credibilidade no papel de um "Líder de Pessoas", apresentando aspectos essenciais da gestão de desempenho, como Feedback de Desempenho, Coaching Diretivo, Plano de Ação e Feedback Equilibrado. Essa experiência enriquecerá você tanto pessoal quanto profissionalmente.

O que você aprenderá

- Retenção de talentos e talentos diversos - Identificação e abordagem de vieses inconscientes na Avaliação de Desempenho - Compreensão do conceito de Gestão de Desempenho - Condução eficaz de uma Conversa de Desempenho - Utilização de Feedback e Coaching Diretivo durante uma Conversa de Desempenho - Facilitação de conversas de desempenho significativas e inclusivas - Criação de um Plano de Ação acionável"""