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Gestão de Desempenho: Técnicas Essenciais para um Feedback de Desempenho Eficaz

Aprenda a Arte de Dar um Feedback de Desempenho Impactante aos Funcionários

Descubra os segredos para fornecer um feedback de desempenho de alta qualidade que produza os melhores resultados das pessoas que você lidera e gerencia. Classificação: 4.2 de 534 avaliações Duração: 1,5 horas no total Número de palestras: 37 Nível de habilidade: Todos os níveis Aprimore sua capacidade de fornecer um feedback claro e impactante sobre o desempenho dos funcionários com este curso abrangente. O feedback de desempenho eficaz é uma habilidade de comunicação vital na gestão de desempenho bem-sucedida. Ao dominar a arte de fornecer um ótimo feedback, você pode motivar equipes, envolver indivíduos, promover clareza e alcançar resultados excepcionais. Além disso, como gerente, você pode abordar rapidamente problemas de desempenho e corrigir baixo desempenho antes que se tornem desafios significativos. Infelizmente, a maioria dos feedbacks que damos e recebemos tende a ser de baixa qualidade e ineficaz. Este curso tem como objetivo transformar sua abordagem de dar feedback, capacitando você com o conhecimento e as técnicas para fornecer um feedback de desempenho de alta qualidade e impactante. Ganhe confiança para fazer uma diferença genuína na vida dos outros por meio do poder do feedback. Seja você um gerente em busca de fornecer um feedback de desempenho mais eficaz ou um indivíduo que deseja fortalecer relacionamentos pessoais por meio de um feedback claro e aberto, as habilidades adquiridas neste curso o capacitarão a alcançar seus objetivos. Se você já se arrependeu de não expressar claramente seus pensamentos ou emoções para os outros ou se sentiu frustrado pela falta de resposta aos seus esforços de feedback, então este curso foi feito sob medida para você. O que você aprenderá: - Dar um feedback claro, confiante e impactante - Aprimorar o desempenho dos outros fornecendo um feedback de alta qualidade e valioso - Evitar armadilhas comuns que tornam a maioria dos feedbacks ineficazes - Garantir que o feedback que você recebe seja de alta qualidade e pessoalmente valioso