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Gestão de Mudanças Organizacionais - PARTE 2

Guia Passo a Passo para Implementação da Gestão de Mudanças

Visão Geral

Fala-se muito sobre Gestão de Mudanças, mas o que isso realmente significa? Este curso se concentrará em fornecer um guia passo a passo para aplicar a Gestão de Mudanças na prática. Ao entender os quatro pilares da mudança - Gestão de Stakeholders, Impactos Organizacionais, Comunicação e Treinamento - você será capaz de liderar e implementar projetos de mudança de forma eficaz em seu trabalho diário, ao mesmo tempo em que desenvolve essa habilidade para sua competência profissional. Através de instruções práticas e fáceis de seguir, você aprenderá como aplicar a Gestão de Mudanças em projetos e iniciativas de mudança, juntamente com dicas adicionais para acelerar seu aprendizado. Descubra como construir o propósito da mudança, identificar patrocinadores e envolver as pessoas que serão impactadas pela mudança. Aprenda a usar ferramentas para mapear os impactos organizacionais, identificar stakeholders no processo e interagir efetivamente com eles para torná-los stakeholders na mudança. Crie um plano de comunicação integrado que abranja todos os pilares da mudança, bem como um plano de treinamento focado na mudança.

Público-Alvo

Este curso é projetado para profissionais e líderes que lideram ou participam de processos de mudança em suas organizações. Também é adequado para aqueles que promovem uma mentalidade de mudança em suas áreas e têm como objetivo desenvolver as habilidades de suas equipes para: - Liderar mudanças na rotina diária da organização - Identificar e promover alinhamento e engajamento com patrocinadores - Mapear e interagir com stakeholders impactados - Gerenciar resistência no processo de mudança - Implementar projetos de mudança usando uma metodologia estruturada - Aprender melhores práticas e ferramentas para Gestão de Mudanças alinhadas com metodologias globais líderes.

O que você aprenderá

- Gerente de Mudanças - Gerente de Projetos - Recursos Humanos - Comunicação - Liderança