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Gestão e Ministério Intercultural

Um guia abrangente para aprimorar a eficácia intercultural

Avaliação: 4.7 de 511 avaliações

Duração Total: 2 horas

Total de Palestras: 20

Nível: Intermediário

Sobre o Curso

Este curso oferece um conjunto abrangente de ferramentas para indivíduos e organizações que atuam em ambientes interculturais. Ele aborda diversos tópicos, como inteligência cultural, identidade étnica, classe social, dimensões culturais, desenvolvimento de liderança indígena, cultura organizacional e avaliação e planejamento estratégico intercultural. Ao longo do curso, você participará de um projeto final que envolve a criação de um plano pessoal de crescimento de liderança intercultural, a realização de uma avaliação organizacional intercultural e o desenvolvimento de um plano estratégico intercultural para sua organização. O principal objetivo deste curso é ajudá-lo e ajudar sua organização a elaborar estratégias eficazes para o crescimento intercultural. Ao fornecer as teorias e avaliações culturais necessárias, este curso tem como objetivo fornecer uma compreensão clara de sua posição pessoal e organizacional, permitindo que você se torne um construtor de pontes em ambientes diversos.

Sobre o Instrutor

John Anderson é o Presidente da Global Vision University, uma instituição dedicada a fornecer educação acessível a indivíduos que atendem comunidades marginalizadas. Com mais de 20 anos de experiência em tecnologias educacionais disruptivas, John possui uma sólida formação em consultoria, capital de risco e startups na internet. Antes de seu trabalho com a Global Vision University, John co-fundou um renomado Consórcio de Telefonia pela Internet no MIT, ao lado de David Clark, um dos pioneiros da internet. A paixão de John por servir aos menos favorecidos impulsionou seu compromisso em capacitar indivíduos e organizações por meio da gestão e ministério intercultural.

O que você aprenderá

- Desenvolver inteligência cultural para navegar efetivamente em ambientes interculturais. - Compreender a importância da identidade étnica e da classe social nas interações interculturais. - Explorar dimensões culturais e seu impacto na dinâmica organizacional. - Fomentar o desenvolvimento de liderança indígena em contextos diversos. - Avaliar e analisar a cultura organizacional sob uma perspectiva intercultural. - Criar um plano pessoal de crescimento de liderança intercultural. - Realizar uma avaliação organizacional intercultural abrangente. - Desenvolver um plano estratégico para o crescimento intercultural em sua organização. Junte-se a nós nesta jornada transformadora rumo ao aprimoramento da eficácia intercultural e ao impacto positivo em comunidades diversas.