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Lidando com a Mudança

Curso sobre Gerenciamento de Mudanças

Avaliação: 5.0 de 53 avaliações

Duração Total: 2 horas

Total de Palestras: 27

Nível: Todos os Níveis

Descrição do Curso

A mudança é um aspecto constante e inevitável de nossa vida profissional. Às vezes, temos controle sobre ela, mas muitas vezes não temos. Nossos empregos ou funções mudam, e nem sempre é para melhor. Gerenciar a resistência à mudança é uma parte crucial do sucesso de qualquer esforço de mudança em todas as empresas. Lidar com a resistência depende em grande parte da sua capacidade de reconhecer as verdadeiras fontes ou causas da resistência à mudança. Existem vários tipos de forças dentro de uma organização, e é importante entender como essas forças podem impactar o sucesso da sua mudança. Você deve ter uma consciência aguçada de quem pode ajudá-lo a alcançá-la. Todos têm reações e respostas diferentes à mudança, então como os gerentes de equipe ocupados podem manter todos engajados? Mesmo com o melhor plano de projeto do mundo, se você não gerenciar as pessoas de forma eficaz, suas iniciativas de mudança não terão sucesso. A liderança da mudança é vital para a mudança organizacional. Esta seção fornece insights e perguntas práticas para prepará-lo para o sucesso na liderança da mudança. Se você está planejando fazer mudanças em sua organização, como garantir que isso ocorra da maneira mais tranquila possível? Para promover a mudança e criar momentum, você precisa saber onde estão seus objetivos. Essa é a essência da liderança da mudança. Comece pensando no objetivo final. Talvez você queira que sua equipe seja mais positiva e responsiva aos clientes. Você pode querer ver padrões mais altos e disciplina na forma como as coisas são feitas. Toda mudança tende a envolver algumas mudanças no que você e sua equipe fazem e como fazem. Instrutor: Dr. Mokh Adib Sultan, ST., MT

O que você aprenderá

- Noções básicas de mudança - Compreensão da mudança - Reações individuais à mudança