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Liderança Estratégica: Abordagens e Estratégias Modernas

Sobre o Curso

A liderança estratégica não se trata de exercer poder, mas de capacitar os outros. Este curso explora o conceito de liderança estratégica e suas abordagens modernas. O termo "estratégia" originou-se do vocabulário militar e evoluiu para refletir um uso militar mais contemporâneo. Em essência, a estratégia moderna é um conceito restrito que envolve liderar um grande grupo de pessoas, como um exército. O surgimento da liderança estratégica como um fenômeno distinto está enraizado no papel do comandante-em-chefe. Ao examinar a literatura sobre liderança estratégica, fica evidente que diferentes autores a definem de várias maneiras. Existem várias definições de liderança estratégica no campo. John Adair, que afirma ter introduzido o conceito pela primeira vez na década de 1980, define um líder estratégico como alguém que cumpre com sucesso as expectativas dos níveis de liderança durante períodos de mudança organizacional. De acordo com Hitt e outros, a liderança estratégica é a capacidade de visualizar a mudança estratégica necessária, ser flexível e capacitar os funcionários. Kaplan e Norton comparam líderes estratégicos em organizações a capitães de veleiros em uma corrida. Na vela, os capitães devem controlar constantemente as condições ambientais, como força e direção do vento, velocidade da corrente e os movimentos de seus concorrentes. Da mesma forma, um líder estratégico deve estar ciente das capacidades de sua organização, monitorar as mudanças ambientais e determinar e implementar estratégias adequadas. A liderança estratégica pode ser definida como a capacidade de moldar o futuro, criar a compreensão necessária de gestão estratégica, capacitar outros gerentes e funcionários, direcioná-los para metas inovadoras e criativas alinhadas com a visão da organização e facilitar rapidamente a mudança estratégica em um ambiente competitivo global complexo. Os líderes estratégicos estão dispostos a tomar decisões oportunas, corajosas e pragmáticas. Essas decisões muitas vezes são difíceis de tomar, tanto dentro quanto fora da organização. A liderança estratégica eficaz requer feedback de seu ambiente, bases e funcionários para avaliar a eficácia das decisões tomadas. Na gestão estratégica, esse feedback é uma atividade crucial de gestão. Todos os esforços devem ser feitos para facilitar e promover esse feedback. Evitar esse feedback levará muitos gerentes talentosos ao fracasso e resultará em falhas estratégicas custosas. A liderança estratégica é um processo de liderança com uma perspectiva de longo prazo que envolve a criação de uma visão, missão e estratégia para sustentar e alcançar os objetivos organizacionais. Através de seus papéis carismáticos, os líderes estratégicos definem visão e papéis, capacitam e energizam seguidores. A liderança estratégica envolve gerenciar e supervisionar atividades racionais e bem pensadas que moldam fundamentalmente a organização, como metas, cultura, estratégia, identidades centrais e processos críticos.

O que você aprenderá

- O conceito de liderança - O conceito de gestão - O conceito de estratégia - Abordagens modernas para liderança e liderança estratégica - Abordagens tradicionais para liderança - Características-chave de líderes estratégicos - Funções da liderança estratégica - Tipos de liderança estratégica