Como líder, é sua responsabilidade gerar confiança, construir relacionamentos autênticos e criar equipes eficazes. Este curso abrangente irá ajudá-lo a desenvolver e aplicar suas habilidades como líder inclusivo, trabalhando com igualdade e diversidade para se envolver com confiança com sua equipe. A liderança inclusiva trata de tratar indivíduos e grupos de forma justa com base em suas características únicas, em vez de agir com base em preconceitos derivados de estereótipos. Também se trata de valorizar a singularidade e as diferenças dos outros, incluindo-os como membros da organização. Ao utilizar o pensamento de grupos diversos, a liderança inclusiva pode levar a ideias, soluções e tomadas de decisão mais inteligentes.
Igualdade e Diversidade
Igualdade e diversidade referem-se ao tratamento justo e ao respeito de todos os indivíduos, independentemente de suas circunstâncias pessoais. Compreender a igualdade e a diversidade é crucial para operar adequadamente em uma força de trabalho diversificada. Este curso analisa como seu comportamento no trabalho pode afetar as pessoas ao seu redor, abordando comportamentos inaceitáveis, como estereotipagem e discriminação. Ao fazer este curso, você desenvolverá as habilidades para inspirar respeito e promover a inclusão por meio do seu trabalho com igualdade e diversidade.
Inteligência Emocional e Pensamento Crítico
A inteligência emocional e o pensamento crítico são habilidades essenciais para líderes inclusivos. Este curso explora o impacto do viés e do viés inconsciente na igualdade e diversidade, ajudando você a desenvolver os atributos de um líder emocionalmente inteligente. Também aborda a comunicação intercultural, que é crucial para construir relacionamentos com pessoas de diferentes culturas e origens. Ao incorporar uma abordagem inclusiva em seu estilo de liderança, você pode melhorar o desempenho de sua equipe e se tornar um defensor sênior de culturas de trabalho inclusivas.
Benefícios do Curso
Ao concluir este curso, você será capaz de:
- Determinar o que igualdade, diversidade e inclusão significam para a liderança inclusiva
- Descobrir o impacto do viés e do viés inconsciente na igualdade e diversidade
- Demonstrar os atributos de um líder inclusivo e emocionalmente inteligente por meio do pensamento crítico
- Descrever como inspirar e promover o respeito por meio do seu trabalho com igualdade e diversidade
- Reconhecer maneiras de se comunicar efetivamente em várias culturas
- Analisar o impacto de fatores culturais na comunicação entre indivíduos de diferentes culturas
- Explorar sua capacidade de incorporar uma abordagem inclusiva em tudo o que você diz e faz como líder
Ferramentas e Ações Práticas
Este curso fornece ferramentas e ações práticas que você pode implementar imediatamente para começar a liderar de forma inclusiva. Ao fortalecer seus relacionamentos com os outros, aumentar a conscientização sobre o viés inconsciente e desenvolver habilidades de pensamento crítico, você pode se tornar um defensor sênior de culturas de trabalho inclusivas. O material do curso é equivalente a um workshop de um a dois dias e é endossado pelo Instituto de Liderança e Gestão.
Melhoria Contínua
Este curso é continuamente refinado e atualizado para garantir sua relevância e eficácia. O feedback é sempre bem-vindo para tornar este curso o melhor possível. As lições são regularmente aprimoradas e regravadas para melhorar a qualidade geral, e novas atividades são adicionadas para aprimorar a experiência do aluno. Todos os materiais do curso são projetados para acessibilidade e estão em conformidade com os padrões de acessibilidade da Seção 508 / ADA.
O Que Você Vai Aprender
Ao fazer este curso, você aprenderá como trabalhar com igualdade, diversidade e inclusão pode levar a melhores resultados dentro das organizações. Você desenvolverá as seis principais características dos líderes inclusivos, entenderá como o viés inconsciente funciona e aprenderá a trabalhar efetivamente com outras pessoas que podem ter preconceitos. Além disso, você explorará o impacto do pensamento em seu papel como líder inclusivo, descobrirá as melhores maneiras de dar e receber feedback e reconhecerá a importância da comunicação intercultural eficaz. Ao diferenciar suas habilidades de liderança por meio da inclusão e da aplicação da inteligência emocional, você pode criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e bem-sucedido.
