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"Liderando a Mudança: Alcançando o Sucesso através da Liderança na Mudança
Como líder, navegue com sucesso pelas mudanças e domine cada uma delas.
Liderança na Mudança: Tudo começa com o desejo de liderar com confiança, mesmo em tempos de incerteza e transformação. Sentir-se seguro em seu papel de liderança e ser capaz de lidar com mudanças e transformações com facilidade é um presente. A alegria da arte da liderança surge quando percebemos problemas e resistências como desafios. Mas como alcançamos isso? O primeiro passo está em compreender situações complexas e processos de mudança. Este curso online contribuirá para essa compreensão. O segundo passo está na prática, que só pode ser feita em situações da vida real. Ao ser capaz de liderar com confiança através da mudança como líder e implementar com sucesso as mudanças necessárias, você se torna um apoio indispensável para a empresa. Líderes com competência em mudança farão contribuições valiosas durante períodos de grande transformação. Com este curso online, você pode se preparar perfeitamente.
Por que este curso? Como líder, você é especialmente afetado por mudanças e incertezas hoje em dia. Você precisa liderar pessoas através de crises, garantindo o bom funcionamento das operações. Esta não é uma tarefa fácil. A situação atual com a pandemia de COVID-19 ainda agrava a situação. Os líderes são afetados por mudanças contínuas e devem amortecer a incerteza emergente. No curso online "Liderança na Mudança - Efetiva no Processo de Mudança", você encontrará ofertas como líder que o ajudarão a lidar melhor com diferentes situações associadas à mudança. Compreender a mudança e seus princípios inerentes melhorará sua capacidade de lidar com ela. O curso online o fortalecerá pessoal e profissionalmente como líder durante períodos de mudança.
O que esperar deste curso: Você obterá uma melhor compreensão da diferença entre situações estáveis e instáveis e aprenderá o que fazer especificamente em fases estáveis e instáveis. Você aprenderá um modelo simples de mudança. Chamamos esse modelo de "treinar o oito" porque ele usa um símbolo de "infinito". Este modelo "treinar o oito" é uma ferramenta de pensamento para qualquer forma de mudança. E você se familiarizará com as competências importantes que os líderes precisam durante a mudança. Na parte prática, você também pode realizar uma autoavaliação de suas competências de liderança na mudança e conhecer suas necessidades pessoais para o desenvolvimento contínuo. O curso online também oferece um questionário de aprendizado para melhor retenção do conhecimento. Este questionário utiliza o "efeito de teste" para ajudá-lo a reter o conhecimento aprendido e lembrá-lo quando necessário.
Objetivos de aprendizado: Alcançar um melhor manejo da mudança e da incerteza. Aumentar sua competência de liderança na mudança e na transformação. Fortalecer-se como líder durante períodos de mudança. Encontrar melhores maneiras de lidar com a resistência das pessoas.
Seus benefícios: Torne-se indispensável aprendendo a liderar com confiança durante a mudança. Experimente a alegria de liderar durante a mudança. Domine desafios e resistências com confiança. Molde o futuro junto com sua equipe. Desenvolva fortes qualidades de liderança.
Neste curso online, você encontrará o seguinte conteúdo: 3 vídeos introdutórios ("pequenas pérolas de conhecimento") para uma primeira visão sobre o tema "Liderança na Mudança": fases estáveis e instáveis nas empresas; ciclo de mudança "treinar o oito"; competências de liderança na mudança. 3 vídeos em sala de aula. Essas três aulas em vídeo mais longas apresentam blocos de construção importantes para liderar na mudança e mostram o que importa na liderança: como iniciar a mudança e lidar com emoções e resistências; como desenvolver qualidades de liderança e reconhecer a diferença entre gerenciamento e liderança. 1 livro de trabalho para a parte prática (para sua autoavaliação) com um "vídeo de prática" detalhado. Uma série de apresentações animadas sobre os temas de conquistar pessoas para a mudança e aprender a lidar com resistências e medos. Um "Livro de Trabalho - Liderança na Mudança" para download. Esta apresentação apoia as unidades de vídeo. Um questionário de aprendizado: Liderança na Mudança - Fixe o conhecimento. Quatro artigos para estudo mais aprofundado sobre liderança na mudança. O eBook "Mundo de Cooper - Liderança para uma Nova Era" para download gratuito.
O que você não receberá: Cursos online são modernos e muito úteis, mas não podem fazer milagres. Você precisa se envolver com o conteúdo e trabalhar com os materiais com total responsabilidade própria. Isso requer tempo e tranquilidade. É melhor agendar um tempo para si mesmo no calendário. No entanto, o conteúdo sozinho trará benefícios de curto prazo se você não garantir a transição para a prática por si mesmo. Sem prática e experimentação corajosa, cursos online - assim como seminários presenciais - serão de pouca ajuda. Faça da sua liderança diária uma prática!
O que você aprenderá: A intensidade e a duração das mudanças estão aumentando. Portanto, o manejo confiante da mudança está se tornando o recurso mais importante no trabalho de liderança. Neste curso, você aprenderá o que LIDERANÇA NA MUDANÇA significa em termos concretos e quais efeitos você pode alcançar com ela durante a mudança. Será apresentado um modelo e ferramenta de pensamento útil para a mudança. Chamamos esse modelo de "treinar o oito". Você obterá uma melhor compreensão das emoções das pessoas durante a mudança e desenvolverá uma boa abordagem para lidar com medos e resistências. Você obterá uma visão profunda das leis da mudança por meio de blocos de construção centrais da mudança e se tornará mais eficaz como líder. Você começará a desenvolver uma mentalidade ágil e orientada para a mudança para liderar com confiança através da mudança e reconhecer a mudança como uma oportunidade. Na parte prática, você pode realizar uma autoavaliação de suas competências de liderança na mudança e conhecer suas necessidades pessoais para o desenvolvimento contínuo. O curso oferece um questionário de aprendizado para fixar seu conhecimento. Dessa forma, você pode utilizar o "efeito de teste" para reter permanentemente o conhecimento aprendido."
