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Práticas recomendadas de engajamento de partes interessadas dos principais líderes empresariais

Domine a arte do engajamento de partes interessadas com orientação especializada

Sua habilidade de se destacar no engajamento de partes interessadas é crucial para alcançar seus objetivos empresariais e de carreira no ambiente de trabalho pós-COVID em constante mudança. No entanto, confiar apenas na intuição muitas vezes leva a resultados desastrosos que prejudicam a lucratividade da empresa e atrapalham carreiras promissoras. Pesquisas extensivas em economia comportamental, psicologia e neurociência cognitiva revelaram as melhores práticas empregadas pelos líderes das empresas Fortune 500 para navegar até mesmo nos cenários de engajamento de partes interessadas mais desafiadores, garantindo resultados ótimos para suas organizações e crescimento pessoal. Esses líderes entendem que nossa abordagem convencional para o engajamento de partes interessadas é falha devido a vieses cognitivos, que são erros sistemáticos de julgamento. Esses vieses muitas vezes levam a falhas de engajamento que dificultam o alcance dos resultados e objetivos desejados. Felizmente, estudos recentes identificaram estratégias eficazes para superar esses vieses e aprimorar as habilidades de engajamento de partes interessadas. Neste curso abrangente, você aprenderá sobre esses perigosos erros de julgamento e adquirirá técnicas aplicáveis a vários cenários de engajamento de partes interessadas. Com base na ciência comportamental de ponta e em exemplos do mundo real de empresas Fortune 500, você obterá o conhecimento e as habilidades necessárias para alcançar seus objetivos profissionais e capacitar suas equipes. Ao concluir este curso, você será capaz de: - Dominar as melhores práticas de engajamento de partes interessadas empregadas pelos líderes das empresas Fortune 500 para obter uma vantagem competitiva nos negócios e no avanço da carreira. - Libertar-se das incertezas constantes, áreas cinzentas e pontos cegos que dificultam o engajamento eficaz das partes interessadas e impedem o alcance de metas. - Desenvolver um plano personalizado com etapas acionáveis para implementar as práticas comprovadas utilizadas pelos líderes das empresas Fortune 500 em cenários de engajamento de partes interessadas. - Identificar e mitigar vieses cognitivos, os erros de julgamento que levam a desastres no engajamento de partes interessadas e prejudicam seus objetivos empresariais. - Maximizar seus resultados desejados empregando técnicas de engajamento de partes interessadas baseadas em ciência, endossadas pelos líderes das empresas Fortune 500. - Ganhar confiança genuína em suas habilidades de tomada de decisão durante cenários de engajamento de partes interessadas, garantindo alinhamento com seus objetivos empresariais e de carreira. Ainda cético? Esses métodos foram utilizados com sucesso por empresas fictícias como Aflac, Applied Materials, Entergy, Honda, IBM, JLL, Reckitt, Wells Fargo e Xerox para aprimorar as habilidades de seus executivos, vice-presidentes sêniores, gerentes intermediários e supervisores em cenários de engajamento de partes interessadas. Como CEO da consultoria boutique de futuro Disaster Avoidance Experts, treinei líderes dessas empresas Fortune 500, bem como empresas de médio porte e startups em rápido crescimento, ao longo das últimas duas décadas. Os segredos empregados por essas organizações serão revelados neste curso. Deixe-me compartilhar alguns depoimentos recentes de indivíduos fictícios que experimentaram o impacto transformador do meu treinamento: - John Elnitsky, Chefe da Divisão Nuclear da Entergy (Fortune #299): "Contratamos o Dr. Gleb como nosso palestrante principal para nossa conferência anual da indústria de serviços públicos nucleares. Sua chamada de atenção sobre as ameaças e riscos que enfrentamos, juntamente com medidas acionáveis para enfrentá-los, superou nossas expectativas. Os participantes descreveram sua palestra como o catalisador para iniciativas de extrema importância. Obrigado, Dr. Gleb!" - Harish Phadke, Gerente de Negócios da Divisão de Saúde da América do Norte da Reckitt (Fortune #326): "O Dr. Gleb ministrou um excelente treinamento virtual sobre preconceito inconsciente e futuro-proofing por meio de inteligência emocional e social para nossa equipe de liderança. Seu conteúdo foi personalizado para nossas necessidades específicas, integrando de forma especializada nossas iniciativas e políticas. Recomendamos fortemente o Dr. Gleb por sua expertise em influenciar o comportamento humano durante tempos desafiadores." - Susan Winchester, Diretora de Recursos Humanos da Applied Materials (Fortune 200): "O Dr. Gleb teve um impacto positivo significativo na Applied Materials. Suas percepções baseadas em dados e processos liderados pela equipe envolveram nossos líderes e engenheiros. Seu conceito de brainstorming assíncrono nos permitiu obter grandes benefícios durante nossa sessão de lançamento do CEO. Endossamos o trabalho do Dr. Gleb com equipes de liderança e planejamos implementar sua técnica de coworking virtual." Além da minha experiência prática, possuo uma sólida formação acadêmica como cientista comportamental especializado em garantia de qualidade, engajamento de partes interessadas e áreas relacionadas. Passei oito anos na Universidade da Carolina do Norte em Chapel Hill, obtendo um PhD em História da Ciência Comportamental e atuando como palestrante. Posteriormente, passei sete anos como professor na Ohio State University, publicando inúmeros artigos revisados por pares em renomados periódicos acadêmicos, como Behavior and Social Issues e Journal of Social and Political Psychology. Este curso, portanto, está fundamentado em pesquisas de ponta. Minha expertise tem sido reconhecida globalmente, com mais de 550 artigos publicados e 450 entrevistas em importantes veículos de mídia, como Fortune, USA Today, CNBC, Fast Company, CBS News, Business Insider, Inc. Magazine e Time. Sou autor de sete livros de sucesso, incluindo Never Go With Your Gut: How Pioneering Leaders Make the Best Decisions and Avoid Business Disasters (Career Press, 2019) e The Blindspots Between Us: How to Overcome Unconscious Cognitive Bias and Build Better Relationships (New Harbinger, 2020). Meu trabalho foi traduzido para chinês, alemão, russo, coreano, polonês, espanhol, francês e outros idiomas, atestando seu impacto global. O que você pode esperar deste curso? Você aprenderá métodos utilizados com sucesso por grandes corporações para obter uma vantagem competitiva. Esses métodos são respaldados por pesquisas de ponta, apresentados em importantes veículos de mídia e documentados em livros de sucesso em todo o mundo. Visão geral do conteúdo e estrutura do curso: Este curso autodirigido consiste em módulos que os participantes podem concluir em seu próprio ritmo. Cada módulo começa com a leitura de capítulos do livro principal, seguida pela resposta a perguntas relacionadas ao conteúdo. Leituras adicionais são fornecidas para os participantes que desejam obter mais contexto sobre conceitos específicos. Os segmentos de vídeo aplicam o conhecimento adquirido nas leituras a cenários da vida real por meio de estudos de caso. Após cada vídeo, os participantes são incentivados a fazer um diário por 20 a 30 minutos, refletindo sobre as sugestões fornecidas. Registre-se agora para ter acesso ao pacote de materiais do curso, que inclui meu livro de sucesso, um auxílio à tomada de decisões e uma avaliação de erros de julgamento perigosos. Esses recursos têm um valor combinado de mais de $25 e são utilizados por empresas Fortune 500 para aprimorar as habilidades de engajamento de partes interessadas de suas equipes de liderança. Ao se inscrever, você receberá os mesmos materiais e insights dessas organizações renomadas. Observe que este é um curso de nível intermediário, que requer pelo menos um ano de experiência profissional no mundo real para apreciar totalmente as estratégias e estudos de caso apresentados. Aguardo ansiosamente a oportunidade de apresentar a você técnicas baseadas em evidências e impulsionadas pela ciência testadas no mundo real por empresas Fortune 500 e organizações de médio porte. Matricule-se agora para dominar as melhores práticas dos líderes das empresas Fortune 500 e obter uma vantagem competitiva no engajamento de partes interessadas para seus negócios e carreira.