"""

Estratégias de Planejamento de Carreira para o Sucesso

Domine as Melhores Práticas das Empresas Líderes

Aprenda as estratégias de planejamento de carreira mais eficazes usadas pelas principais empresas ao redor do mundo, ministradas por um renomado especialista do setor. No cenário de trabalho pós-COVID em constante mudança de hoje, suas práticas de planejamento de carreira determinarão seu sucesso. No entanto, confiar em conselhos tradicionais ou seguir seus instintos muitas vezes pode levar a resultados desastrosos. Pesquisas em economia comportamental, psicologia e neurociência cognitiva revelaram que nossa abordagem típica para o planejamento de carreira é falha devido a vieses cognitivos. As empresas Fortune 500 entendem a importância de superar esses vieses e tomar decisões informadas. Neste curso, você descobrirá as estratégias contraintuitivas usadas por essas empresas para alcançar o sucesso no planejamento de carreira. Com base na ciência comportamental de ponta e nas melhores práticas do mundo real, você aprenderá como derrotar vieses cognitivos e fazer as escolhas certas para sua carreira. Após concluir este curso, você será capaz de: - Dominar as melhores práticas de planejamento de carreira das empresas Fortune 500, dando a você uma vantagem competitiva em sua própria carreira. - Ganhar confiança em suas habilidades de tomada de decisão, garantindo que você faça as escolhas certas para alcançar seu potencial máximo e aumentar sua renda. - Desenvolver um plano personalizado com etapas acionáveis, adaptando os métodos usados pelas empresas Fortune 500 para o seu próprio sucesso. - Identificar e superar os vieses cognitivos que podem levar a desastres no planejamento de carreira, assim como as empresas Fortune 500 fazem. - Libertar-se de dúvidas constantes, incertezas e pontos cegos que prejudicam cenários típicos de planejamento de carreira. Esses métodos foram implementados com sucesso por empresas líderes como Aflac, Applied Materials, Entergy, Honda, IBM, Reckitt, Wells Fargo e Xerox. Como CEO da Disaster Avoidance Experts, uma consultoria boutique de futuro, treinei funcionários dessas empresas Fortune 500, bem como empresas de médio porte e startups, por mais de duas décadas. Neste curso, revelarei os segredos usados por essas empresas para aprimorar suas práticas de planejamento de carreira. Veja o que Cheryl Smith, Diretora Global de Gestão de Talentos, Capacidades Organizacionais e Diversidade da Xerox, disse sobre meu coaching de plano de carreira: "Eu realmente aprecio seu estilo de coaching. Você faz perguntas significativas sem 'influenciar a testemunha'. É perfeito para executivos." Harish Phadke, Gerente de Negócios do chefe da divisão de Saúde da América do Norte da Reckitt, também compartilhou sua experiência com meu treinamento: "O Dr. Gleb Tsipursky forneceu um treinamento virtual verdadeiramente excepcional sobre viés inconsciente e futuro à prova de falhas por meio de inteligência emocional e social para a Equipe de Liderança de Saúde da América do Norte da Reckitt. Superando nossas expectativas, o Dr. Gleb personalizou seu conteúdo inovador baseado em ciência comportamental para integrar nossas iniciativas, políticas e estudos de caso na Reckitt, direcionando habilmente nossas necessidades em constante evolução. Estamos encantados por ter conhecido o Dr. Gleb e esperamos futuras oportunidades de continuar trabalhando com ele em uma série de treinamentos para a organização. Eu o recomendo muito para qualquer pessoa que queira compreender rapidamente tópicos altamente relevantes que influenciam o comportamento humano nos tempos desafiadores atuais." Susan Winchester, Diretora de Recursos Humanos da Applied Materials, uma empresa de manufatura de alta tecnologia Fortune 200, também compartilhou seu endosso: "Oi, eu sou Susan Winchester, e é um prazer contar um pouco sobre nossa experiência com o Dr. Gleb. Ele teve um grande impacto positivo na Applied Materials. Nossos líderes e engenheiros adoram insights baseados em dados e pesquisas, que é exatamente o que ele traz. Ele foi incrivelmente envolvente e usou um processo liderado por equipe. Ele nos apresentou um conceito que ele criou chamado brainstorming assíncrono. Foi um processo que usamos com centenas e centenas de líderes globalmente ao mesmo tempo. Fizemos isso durante nossa sessão de lançamento de estratégia com o CEO. Em um período muito curto de tempo, conseguimos obter grandes benefícios. Também adoro o trabalho que ele está fazendo para educar líderes sobre o poder e os benefícios positivos do trabalho híbrido e virtual. E uma das técnicas dele que pretendo usar é o que ele chama de 'trabalho virtual em equipe', onde você e quantos colegas de trabalho desejar criam uma reunião virtual, sem objetivo ou pauta, apenas para trabalhar juntos. Eu recomendo muito o trabalho do Dr. Gleb com equipes de liderança." Além da minha experiência prática, tenho uma sólida formação acadêmica como cientista comportamental. Passei 8 anos na University of North Carolina em Chapel Hill, obtendo um PhD e atuando como palestrante. Em seguida, passei 7 anos como professor no Decision Sciences Collaborative e no Departamento de História da Ohio State University, publicando inúmeros artigos revisados por pares em prestigiados periódicos acadêmicos. Meu trabalho tem reconhecimento global, com mais de 550 artigos publicados e mais de 450 entrevistas conduzidas para importantes veículos de mídia, como Fortune, USA Today, CNBC, Fast Company, CBS News, Business Insider, Inc. Magazine e Time. Sou autor de 7 livros de sucesso, incluindo "Nunca Confie em Seu Instinto: Como Líderes Inovadores Tomam as Melhores Decisões e Evitam Desastres nos Negócios" e "Os Pontos Cegos Entre Nós: Como Superar o Viés Cognitivo Inconsciente e Construir Relacionamentos Melhores". Meu trabalho foi traduzido para vários idiomas, incluindo chinês, alemão, russo, coreano, polonês, espanhol e francês. Este curso combina as estratégias comprovadas usadas pelas empresas Fortune 500, pesquisas de ponta e reconhecimento global. Você terá acesso a um pacote de curso abrangente, incluindo meu livro de maior sucesso, uma avaliação sobre erros de julgamento perigosos, manuais sobre técnicas de tomada de decisão de carreira e auxílios à decisão. Esses recursos sozinhos têm um valor superior a $35 e são usados pelas empresas Fortune 500 para capacitar seus líderes e funcionários. Observe que este é um curso de nível intermediário, exigindo pelo menos um ano de experiência profissional no mundo real para apreciar totalmente as estratégias e estudos de caso apresentados. Junte-se a mim neste curso baseado em evidências e orientado pela ciência e desbloqueie os segredos das empresas Fortune 500 para alcançar o sucesso no planejamento de carreira. Registre-se agora!