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Pacote de Conclusão de Curto Prazo do Líder da Equipe ③: Líderes que desejam dominar o ambiente da empresa, isso é essencial! (*10 coisas que os líderes devem saber)

Pacote de imersão voluntária e alto desempenho para uma organização saudável

Este curso é chamado "Líderes, assumam o controle do ambiente incerto da empresa!" Aprenda e pratique o seguinte conteúdo com o pacote de imersão voluntária, alto desempenho e uma organização saudável.

Aula 1: Funcionários apaixonados, eles queimarão de paixão se forem bem cuidados em termos de salário e benefícios? Absolutamente não. Para fazê-los trabalhar com paixão inabalável, recompensas emocionais também devem ser fornecidas. Mas o que isso significa?

Aula 2: Toda empresa tem metas, mas algumas as alcançam enquanto outras não. Líderes de empresas sem sucesso culpam a incompetência de seus funcionários. No entanto, pode não ser o problema dos funcionários, mas sim um problema com as metas em si. O que isso significa?

Aula 3: Hoje em dia, os funcionários têm características individuais diversas, portanto, não podem ser desenvolvidos uniformemente. Cada funcionário tem pontos de desenvolvimento personalizados com base em seus tipos. Vamos dar uma olhada mais de perto?

Aula 4: Você quer que seus funcionários trabalhem diligentemente sem que lhes digam? No entanto, na realidade, as empresas muitas vezes dificultam a iniciativa de seus funcionários. O que isso significa?

Aula 5: Funcionários cheios de energia e funcionários sempre letárgicos. De onde vem a diferença entre os dois? Diz-se que é um problema de "capital psicológico positivo". O que exatamente é isso?

Aula 6: Seria difícil esperar alto desempenho de uma equipe que constantemente discute devido à falta de confiança entre os membros da equipe. Isso é recomendado para aqueles que desejam criar a melhor equipe unida pela confiança.

Aula 7: Existem três maneiras de criar uma cultura organizacional positiva sem gastar muito dinheiro. Vamos conferir agora!

Aula 8: Você está preocupado com funcionários que trabalham de forma desanimada? Isso é recomendado para líderes que esperam que seus funcionários tenham paixão e se envolvam em seu trabalho.

Aula 9: Você quer que talentos-chave se tornem melhores líderes adquirindo experiências de trabalho diversas? No entanto, nem sempre isso dá certo. Qual poderia ser o motivo?

Aula 10: Dependendo do líder, os subordinados podem se tornar funcionários leais ou se tornar monstros agressivos. Isso se deve ao "efeito golem". O que exatamente é isso? Vamos descobrir agora!

O que você aprenderá

- Praticar esforços para criar uma cultura organizacional positiva. - Fornecer desenvolvimento personalizado com base nos tipos de funcionários. - Aumentar a confiança entre os membros da equipe para alcançar o desempenho. - Compreender e aprimorar o capital psicológico positivo dos funcionários.