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Pensamento de Sistemas Integrais: Dominando a Visão Estratégica e a Avaliação Organizacional

Visão Geral do Curso

Bem-vindo ao curso abrangente sobre Pensamento de Sistemas Integrais. Este curso foi projetado para equipá-lo com as habilidades e conhecimentos necessários para pensar como um CEO e se tornar um líder ou membro mais eficaz de sua organização. Ao longo deste programa, exploraremos os principais conceitos de pensamento de sistemas, visão estratégica, avaliação organizacional, gestão da inovação, metas compartilhadas e mudança holística.

Modelo de Transformação: Simplificando a Complexidade Organizacional

Neste curso, apresentaremos o Modelo de Transformação, uma estrutura poderosa que simplifica a complexidade das organizações em sete variáveis-chave. Ao compreender e alinhar essas variáveis, você poderá levar sua organização ao sucesso máximo. Esse modelo o incentiva a se afastar das operações do dia a dia e adotar uma perspectiva holística e orientada para sistemas. Ao pensar como um CEO, você obterá uma compreensão mais profunda de sua organização e identificará fatores que contribuem para o seu sucesso ou o impedem.

O Poder do Design e do Pensamento de Sistemas

O Modelo de Transformação é baseado em duas premissas fundamentais. Em primeiro lugar, todas as organizações são perfeitamente projetadas para alcançar os resultados que obtêm atualmente. Isso significa que os resultados que sua organização experimenta não são aleatórios, mas um resultado direto de seu design. Design, nesse contexto, abrange mais do que apenas estrutura e relacionamentos de relatórios. Envolve compreender e alinhar cada um dos sete elementos do Modelo de Transformação. Em segundo lugar, o trabalho mais impactante dos líderes está em trabalhar "em" sistemas, em vez de "em" sistemas. Embora as operações do dia a dia sejam importantes, o verdadeiro valor é adicionado quando os líderes se concentram nas interdependências destacadas pelo Modelo de Transformação. Ao manter uma visão de alto nível, os líderes podem diagnosticar e resolver problemas, melhorar o desempenho e obter uma perspectiva mais esclarecida de sua organização.

Benefícios do Curso

Ao concluir este curso, você obterá os seguintes benefícios: - Aplicar habilidades de pensamento de sistemas e pensamento estratégico à sua organização - Desenvolver uma mentalidade de CEO e pensar de forma holística sobre sua organização - Realizar uma avaliação abrangente de sua organização usando o Modelo de Transformação - Aprofundar sua compreensão de seu papel de liderança e seu impacto em sua organização - Gastar mais tempo em atividades de valor agregado e reduzir o combate a incêndios - Construir uma equipe ou organização mais forte e eficaz - Gerar ideias concretas para melhorar o desempenho de sua organização

Estrutura do Curso

Este curso foi projetado para ser conciso e prático, focando em conteúdo acionável em vez de teoria. Ele é dividido em três seções:

Seção Um: Introdução

Nesta seção, forneceremos uma visão geral do curso e ofereceremos dicas para maximizar sua experiência de aprendizado. Também forneceremos ferramentas e recursos valiosos para aprimorar sua compreensão do conteúdo.

Seção Dois: Avaliação Organizacional Abrangente

Esta seção é onde o trabalho real começa. Você vai arregaçar as mangas e aplicar o Modelo de Transformação para avaliar sua organização. Essa abordagem prática ajudará a preencher a lacuna entre teoria e prática.

Seção Três: Principais Aprendizados e Oportunidades de Melhoria

Na seção final, daremos um passo atrás e refletiremos sobre os principais aprendizados da aplicação do modelo à sua organização. Orientaremos você por um processo para identificar pontos fortes, fraquezas, áreas de alinhamento, desalinhamento e as maiores oportunidades de melhoria.

Sobre o Instrutor

Permita-me apresentar-me. Meu nome é Dra. Olivia Bennett e tenho formação dupla em psicologia e comportamento organizacional. Com mais de 25 anos de experiência em consultoria e treinamento, co-fundei duas empresas de sucesso: o Instituto de Desenvolvimento Humano e o Centro de Design Organizacional. Ao longo de minha carreira, trabalhei com organizações de todos os tamanhos e setores, ajudando-as a criar equipes de alto desempenho e alcançar resultados excepcionais. Um dos meus programas mais impactantes é o Modelo de Transformação, que utilizei com milhares de indivíduos e organizações para avaliar e melhorar seu desempenho. Desde 2000, meu sócio e eu certificamos mais de 1500 treinadores e consultores em todo o mundo para utilizar nossos programas, incluindo o Modelo de Transformação.

O Que Você Vai Aprender

Ao se inscrever neste curso, você irá: - Obter uma compreensão abrangente de sua organização usando o Modelo de Transformação - Articular de forma mais eficaz o funcionamento interno de sua organização - Avaliar sua situação empresarial atual, incluindo demandas, oportunidades e ameaças - Avaliar a estratégia de negócios e a ideologia central de sua organização - Determinar o alinhamento entre a filosofia de sua organização e as atitudes e hábitos de seus funcionários - Avaliar a força de seus processos centrais e de suporte - Analisar o impacto da estrutura organizacional nos resultados comerciais - Compreender como seus sistemas de coordenação e desenvolvimento contribuem para sua cultura e resultados - Diagnosticar as atitudes e hábitos de trabalho dos membros de sua organização - Gerar iniciativas para melhorar o desempenho de sua organização - Desenvolver uma mentalidade de CEO e resolver problemas de forma mais eficaz, adotando uma visão geral de sua organização Junte-se a este curso hoje e desbloqueie o poder do pensamento de sistemas integrais para transformar sua organização e se tornar um líder mais eficaz.