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"Prática completa de Recursos Humanos para Gestores não especializados em RH
Compreendendo as Funções de Recursos Humanos para Profissionais não especializados em RH
Você já ouviu falar no termo "todo gestor é um gestor de RH"? Sim, a gestão de recursos humanos é extremamente importante e não deve ser limitada apenas ao departamento de RH. Todo gestor deve entendê-la, pois são eles que conhecem melhor os membros de sua equipe. O treinamento de RH para líderes não especializados em RH está aqui para atender a essa necessidade. Existem pelo menos três aspectos que todo líder em uma organização deve dominar: 1. Gerenciando a si mesmo, 2. Gerenciando Negócios/Tarefas e 3. Gerenciando Pessoas. Esses três aspectos devem ser dominados e alinhados com os objetivos da organização. Sem um domínio equilibrado desses três aspectos, o desempenho do líder será incompleto. Um líder que se concentra apenas em questões de negócios, sem saber como gerenciar efetivamente os recursos humanos, terá dificuldade em criar um bom sistema de trabalho e ambiente, além de se aproximar e motivar os membros de sua equipe. A atenção de um líder, acompanhada de seu conhecimento em gestão de RH, é crucial para aumentar a motivação e produtividade de seus subordinados de acordo com as expectativas da organização. Na gestão moderna de RH, a responsabilidade de gerenciar pessoas não é apenas do departamento de RH, mas também de todos os departamentos. O treinamento de RH para líderes não especializados em RH ensina como entender as funções da gestão de RH e como alinhar a visão, missão, estratégias e valores da empresa às práticas de RH em cada departamento. Desde a contratação, treinamento, melhoria das competências dos funcionários, coaching e mentoria, gestão de remuneração, gestão de carreira e talentos, sistemas de gestão de desempenho, relações com os funcionários, até a criação de engajamento dos funcionários dentro da organização, todos esses processos envolvem os supervisores em cada divisão. O treinamento de RH para líderes não especializados em RH tem como objetivo fornecer compreensão desses assuntos.
O que você aprenderá:
1. Conceitos básicos e funções de RH
2. Estratégias de gestão e estratégias de RH
3. Por que líderes não especializados em RH precisam entender de RH
4. Escopo de RH
5. Compreensão da análise de cargos
6. Competências e lacunas de competência
7. Análise de necessidades de treinamento (ANT)
8. Desenvolvimento de plano de atividades
9. Monitoramento, coaching e mentoria
10. Estrutura salarial
11. Mapeamento do valor dos ativos humanos (HAV)
12. Planejamento de sucessão
13. Engajamento dos funcionários e cultura corporativa"
