Programa de Líder Internacional

Compreendendo Eficientemente o Ambiente de Trabalho e a Cultura Japonesa

Você está interessado em ter funcionários estrangeiros integrados perfeitamente em sua empresa e se tornarem ativos valiosos? No entanto, muitos funcionários estrangeiros acham difícil entender e se adaptar ao ambiente de trabalho japonês. Seus funcionários estrangeiros entendem claramente os papéis esperados deles? Você se vê tendo que explicar muitas coisas antes que os funcionários estrangeiros possam começar a trabalhar? Você percebe hábitos e atitudes desconhecidos entre os japoneses? Existem casos em que a falta de cooperação e a insistência em opiniões pessoais impactam negativamente a harmonia no local de trabalho? Você tende a preferir trabalhar individualmente e tem dificuldades com o trabalho em equipe? Mesmo funcionários estrangeiros talentosos e motivados podem não ser capazes de utilizar totalmente suas habilidades em empresas japonesas. Isso não é apenas uma questão de habilidade, mas sim uma habilidade em compreender o ambiente de trabalho japonês e se comportar de acordo. Ao compreender o contexto da cultura empresarial japonesa, os funcionários estrangeiros podem se tornar ativos valiosos e membros indispensáveis da equipe. Através da microaprendizagem, onde as habilidades são aprendidas uma a uma em cada módulo temático, e da aprendizagem ativa através de exercícios interativos, pode-se esperar uma alta eficácia de aprendizagem. O que você aprenderá: - Compreender as diferenças nos estilos de liderança empresarial e comunicação entre o Japão e outros países. - Aprender sobre mal-entendidos e problemas que podem surgir no local de trabalho devido a diferenças culturais, e adquirir métodos de prevenção e estratégias de resposta. - Compreender as intenções de superiores e colegas japoneses, e aprender sobre os benefícios dos estilos de trabalho e desenvolvimento de talentos japoneses. - Criar um plano de carreira para o sucesso e considerar métodos para desenvolvimento de habilidades pessoais.