Criando uma Empresa com Zero Demissões e Aumento do Engajamento

Seminário sobre a Construção de uma Empresa Onde os Funcionários Permanecem

Para empresas e organizações que enfrentam altas taxas de rotatividade de funcionários, há uma causa comum subjacente. Neste seminário, um instrutor experiente que foi responsável pelo desenvolvimento de talentos em uma conhecida rede de fast-food, KFC, explicará os principais pontos de gestão organizacional com base em um estudo de caso em que a taxa de demissão de novos funcionários chegou a zero. Alguma das seguintes situações ocorrem em sua organização? - Novos funcionários pedindo demissão todos os anos por motivos desconhecidos - Subordinados expressando o desejo de sair sem aviso prévio - Perda de indivíduos talentosos de sua organização A maioria dessas situações pode ser atribuída a um único fator. Neste curso, um instrutor que desenvolveu 5.000 indivíduos no KFC, alcançando zero demissões e quadruplicando a produtividade, compartilhará os pontos essenciais para os gestores criarem uma organização onde as pessoas não saiam. "Toda preocupação é uma preocupação com relacionamentos interpessoais." Essas são as palavras do renomado psicólogo Frederick Adler, mesmo diante de ser desagradável. Tanto administrar uma organização quanto fazer parte dela envolvem pessoas. Ao usar as palavras de Adler, se as preocupações das pessoas forem resolvidas, todas as preocupações podem ser eliminadas. Pessoas e organizações possuem um potencial imensurável. Enquanto as possibilidades dos indivíduos eram baseadas em intuição, avanços na neurociência e psicologia permitiram evidências empíricas. Neste curso, você aprenderá sobre a essência de indivíduos e organizações de uma perspectiva psicológica e neurocientífica, e descobrirá técnicas de gestão que aumentam o engajamento e promovem o desenvolvimento tanto de indivíduos quanto de organizações. Uma das características únicas deste curso é que ele fornece exercícios para ajudá-lo a aplicar o conteúdo à sua própria situação, usando dados e estudos de caso para explicação. Você ganhará autoconsciência, entenderá a estrutura para realizar seus desejos e criará um plano que permita tomar medidas imediatas. Apenas aprender e inserir informações não melhora diretamente a produtividade. É por meio da repetição de entrada e saída que imagens concretas e vívidas do futuro são criadas. Esse "futuro que parece possível" acelerará suas ações e impulsionará a mudança organizacional. Encorajamos você a considerar os pontos que acredita poder implementar em sua própria situação e colocá-los em prática. Se você puder transformar sua organização ou empresa em um estado ideal e fornecer um valor maior à sociedade, todos os membros, incluindo você mesmo, se enriquecerão tanto material quanto espiritualmente por meio de seu trabalho. Sua atitude e ações também servirão como modelos para os jovens que moldarão a sociedade do futuro. Esperamos vê-lo no curso!

O que você aprenderá

- Obter uma compreensão concreta de como é uma empresa onde os funcionários não pedem demissão - Entender o processo para realizar seus próprios desejos e metas - Aprender com um estudo de caso em que a taxa de demissão de novos funcionários chegou a zero e considerar como implementá-lo em sua própria empresa - Compreender as razões pelas quais os funcionários pedem demissão por meio da análise de dados - Entender o impacto que os indivíduos têm nas organizações - Obter uma compreensão do que é o engajamento e como aprimorá-lo