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Curso de Série de Gerenciamento de Projetos, Escapando do Caos (Vol.1: Escolhendo os Membros) - Método para avaliar talentos apenas com currículo e entrevista

Curso de Série de Gerenciamento de Projetos, Escapando do Caos (Vol.1: Escolhendo os Membros) - Método para avaliar talentos apenas com currículo e entrevista

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Série de Gerenciamento de Projetos: Escapando da Crise

Vol.1: Selecionando os Membros Certos da Equipe

No mundo do gerenciamento de projetos, a base está nas pessoas envolvidas. É crucial escolher os membros certos da equipe com base em seus currículos e entrevistas. No entanto, os entrevistados muitas vezes poliram seus currículos e dizem o que queremos ouvir. Como podemos ler nas entrelinhas de um currículo e descobrir a verdadeira natureza de alguém durante uma entrevista?

Compreendendo a Importância das Pessoas nas Organizações

Em nossa área de trabalho, dependemos muito das habilidades e capacidades de nossos membros da equipe. Claro, com o tempo, podemos determinar se alguém se encaixa bem ou não. No entanto, quando você se torna um líder e precisa contratar novas pessoas, nem sempre é tão simples. Temos que considerar mais do que apenas um currículo.

Decifrando o Currículo

Um currículo pode parecer impressionante à primeira vista. Mas mesmo que saibamos que é apenas uma representação superficial, isso é a única base para nosso julgamento? Absolutamente não. Vamos explorar os segredos por trás de um currículo.

Dominando a Arte de Avaliar Talentos

Durante as entrevistas, frequentemente fazemos perguntas referentes ao currículo. No entanto, é importante não nos limitarmos ao que está escrito no papel. Precisamos ir além do currículo e fazer perguntas que revelem a verdadeira natureza de uma pessoa. Que tipo de perguntas devemos fazer? Quais respostas indicam um candidato bem-sucedido? Vamos aprender juntos. O que você aprenderá: - Reconhecer erros comuns na contratação com base em currículos e entrevistas. - Desenvolver habilidades para evitar contratar os piores candidatos. - Obter insights tanto nos aspectos superficiais quanto ocultos de um currículo. - Adaptar-se à polarização de talentos dentro da força de trabalho. - Adquirir técnicas específicas para descobrir a verdadeira natureza de uma pessoa durante as entrevistas. - Experimentar uma sensação de alívio mental. Afinal, ter pessoas boas ao seu redor pode tornar até o trabalho mais desafiador agradável e gratificante.
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