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Cultura de Engenharia do Spotify Desmistificada

Aprenda a Aplicar Scrum e Agile em Escala com o "Modelo Spotify" para Maximizar a Produtividade e Qualidade

Classificação: 4.2 de 5110 avaliações Total de horas: 3 Número de palestras: 47 Nível: Intermediário Venha se especializar em gerenciamento de projetos ágeis descobrindo como o revolucionário "Modelo Spotify" permite que você escale Scrum e Agile! Em apenas alguns anos, nossa empresa, XYZ Tech, cresceu de uma pequena startup na Suécia para uma grande corporação com mais de 50 equipes de desenvolvimento em cinco escritórios em dois continentes. Esse rápido crescimento trouxe desafios significativos. Como podemos continuar a melhorar nosso produto em um ritmo acelerado, ao mesmo tempo em que aumentamos o número de usuários, funcionários e plataformas e dispositivos compatíveis? Como podemos manter a agilidade à medida que fazemos a transição de uma pequena startup para uma grande corporação? Neste curso, nosso instrutor, John Smith, mostrará como nós, na XYZ Tech, enfrentamos esses desafios. Discutiremos esquadrões autônomos, tribos, capítulos, guildas, semanas de hack, dias de hack, proprietários de produtos e muitas outras práticas que nos ajudaram a escalar de forma eficaz. Nosso instrutor também demonstrará como estamos constantemente experimentando maneiras de tornar nossa empresa mais eficiente. Essa forte autonomia e alinhamento da equipe exigem liderança eficaz e funcionários qualificados. Alguns dos tópicos abordados neste curso incluem: - Liderança em uma organização grande e ágil - Como os líderes podem apoiar a autonomia e o alinhamento - Como os líderes podem capacitar equipes de alto impacto - A sobreposição e interação de diferentes formas de liderança - formal e informal, produto, organizacional e técnica - para criar equipes de sucesso - Promoção de liderança informal - Atos de liderança informal O que você aprenderá: - Como aplicar Agile em escala - Como aproveitar as ideias principais do "Modelo Spotify" para escalar qualquer estrutura Agile em sua organização - Armadilhas a evitar ao copiar o "Modelo Spotify" - Princípios de liderança em organizações com alta autonomia e alinhamento"