No mundo de hoje, que está mudando rapidamente e é incerto, liderar uma organização, seja ela social ou comercial, é um desafio único. Em tais condições, sua capacidade de gerenciar equipes e a si mesmo se torna a chave para encontrar soluções em meio à mudança. Essa habilidade é crucial para líderes em qualquer organização ou empresa, pois eles podem fazer a diferença para aqueles afetados pela crise em questão. Durante uma crise, os funcionários procuram um líder. Um líder é visto como aquele que sabe melhor como resolver problemas e tomar as medidas necessárias em meio à crise. A situação enfrentada por um líder, onde a turbulência e a crise os forçam a tomar as decisões corretas para tirar sua organização de um estado frágil, é como estar à beira de um precipício profundo. O que você faria em meio ao pânico? Se mover sem planejamento, você entraria em pânico e cairia no abismo. No entanto, se você perder muito tempo planejando, ainda cairá no mesmo abismo. Mas se você puder se mover rapidamente e tomar decisões calculadas, conseguirá escapar da beira do precipício. É por isso que é importante para um líder ter habilidades de liderança em tempos de crise, especialmente em tempos de incerteza como os que vivenciamos recentemente. Por quê? Para ter uma compreensão mais clara e a capacidade de desenvolver etapas estratégicas. Os benefícios que você obterá após participar deste treinamento são:
1. Os participantes entenderão as causas das crises.
2. Os participantes entenderão os elementos que determinam uma situação de crise.
3. Os participantes aprenderão como os líderes enfrentam crises e incertezas.
4. Os participantes aprenderão estratégias para lidar com crises e incertezas.
O que você aprenderá neste treinamento:
1. Causas das crises
2. Diferença entre Gerenciamento de Crises e Crise de Liderança
3. Estilos de liderança
4. Estratégias para lidar com crises e incertezas
5. Funções da liderança
6. Qualidades de um líder
7. Líderes fracassados
8. Elementos que indicam uma crise em uma empresa
9. Tipos de crises em uma empresa/organização
10. 2 Ações comuns que as pessoas tomam ao enfrentar crises e incertezas
11. 2 Tipos de líderes em tempos de crise
12. Caráter necessário para aplicar habilidades de liderança em tempos de crise
13. Liderando em meio a uma crise
14. Lidando com atitudes de crise
15. Lidando com a identificação e coordenação de crises
16. Lidando com a tomada de decisões e medição de crises
17. Aplicação de um ANCOR
18. Mudanças radicais ala Jack Welch
