Treinamento de Prevenção e Gerenciamento de Discriminação para Gerentes

Aprenda Estratégias Eficazes para Lidar com a Discriminação no Local de Trabalho

Classificação: 3.8 de 531 avaliações Duração: 31 minutos Número de aulas: 13 Nível: Iniciante Na sociedade diversa e inclusiva de hoje, é crucial que os gerentes estejam equipados com o conhecimento e as habilidades necessárias para prevenir e lidar com a discriminação no local de trabalho. A discriminação não é apenas moralmente errada, mas também é ilegal. Com mais de 1 milhão de reclamações registradas na Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), fica evidente que a discriminação continua sendo um problema significativo. Este programa de treinamento abrangente tem como objetivo capacitar os gerentes com as ferramentas necessárias para identificar, prevenir e lidar efetivamente com casos de discriminação em suas organizações. Ao participar deste curso, você obterá uma compreensão profunda das complexidades que envolvem a discriminação e aprenderá estratégias práticas para criar um ambiente de trabalho seguro e inclusivo. Quem deve participar? Este treinamento é essencial para gerentes atuais e aspirantes que desejam promover uma cultura de igualdade e inclusão em suas organizações. Objetivos de aprendizado: - Obter uma compreensão abrangente da discriminação e suas várias formas - Aprender como proteger os funcionários de retaliação quando eles denunciam discriminação - Adquirir habilidades para lidar com reclamações de discriminação de forma eficaz - Desenvolver técnicas de comunicação eficazes ao lidar com a parte acusada Abordagem educacional: Nosso programa de treinamento adota uma abordagem moderna e interativa para abordar a discriminação no local de trabalho. Cada aula é projetada para envolver os participantes por meio de perguntas práticas, exemplos da vida real e discussões de casos. Ao aplicar esses conceitos a cenários do mundo real, você desenvolverá as habilidades necessárias para lidar com questões complexas de discriminação. Pré-requisitos: Tudo o que você precisa é um desejo genuíno de criar um ambiente de trabalho livre de discriminação e tornar sua organização mais preparada para lidar com esses desafios. Sumário: 1. Responsabilidades do empregador em relação à discriminação 2. Realização de investigações imparciais e pontuais 3. Proteção dos funcionários contra retaliação 4. Manutenção da confidencialidade do reclamante 5. Comunicação eficaz com a parte acusada 6. Informar os funcionários sobre seus direitos 7. Reconhecer a discriminação potencial na liderança 8. Fazer as perguntas certas sobre discriminação 9. Compreender a responsabilidade por discriminação 10. Prevenir a discriminação durante o processo de contratação 11. Medidas proativas para lidar com a discriminação 12. Apoiar vítimas relutantes de discriminação 13. Lidar com reclamações de discriminação O que você aprenderá: - Conhecimento essencial sobre discriminação para gerentes - Estratégias para proteger os funcionários contra retaliação - Lidar de forma eficaz com reclamações de discriminação - Técnicas de comunicação ao lidar com a parte acusada