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Perspectiva Estratégica sobre Design Organizacional e Mudança - Baseado em Distinções, Desafios Atuais e Futuro do Trabalho

Visão Geral do Curso

Este curso explora a perspectiva estratégica sobre design organizacional e gestão da mudança. Ele adota uma abordagem abrangente ao examinar três perspectivas-chave: o modelo 7S da McKinsey, as configurações de Mintzberg e o contexto no qual as empresas operam. Ao compreender essas perspectivas, você obterá insights valiosos sobre estruturas organizacionais, estilos de liderança e o impacto de fatores contemporâneos no futuro do trabalho.

Estrutura do Curso

O curso está dividido em 7 seções principais, cada uma focando em um elemento do modelo 7S da McKinsey. Dentro de cada seção, compararemos as 5 configurações identificadas por Mintzberg, proporcionando uma compreensão mais profunda de como cada configuração aborda desafios específicos. Fatores tradicionais, como tamanho da empresa e estágio de desenvolvimento, também serão discutidos, juntamente com fatores contemporâneos, como a "uberização" da economia e o surgimento da cultura dos freelancers.

Principais Objetivos de Aprendizado

Ao final deste curso, você será capaz de: - Compreender como aplicar o modelo 7S da McKinsey em situações práticas - Obter insights sobre as configurações organizacionais de Mintzberg e suas aplicações práticas - Reconhecer a influência de diferentes fatores no design organizacional e aprender a se adaptar de acordo - Desenvolver habilidades para liderar processos eficazes de gestão da mudança - Adquirir uma compreensão sólida dos desafios que afetam o futuro do trabalho e como navegá-los com sucesso.

Formato do Curso

Este curso é apresentado em formato de vídeo, que incorpora desenhos envolventes, símbolos e mensagens instigantes. O objetivo deste formato é capturar sua atenção e estimular seu pensamento. No entanto, se você preferir um formato diferente, um arquivo PDF que abrange todo o curso está disponível na seção de Recursos. Este PDF pode servir como uma referência útil ou um lugar para anotar seus próprios comentários.

Pré-requisitos do Curso

Antes de mergulhar no conteúdo do curso, fornecemos três vídeos introdutórios que explicam a terminologia básica e a metodologia usada neste curso. Esses vídeos abordam o modelo 7S da McKinsey, as configurações de Mintzberg e os vários fatores que influenciam o design organizacional. Se você já está familiarizado com o trabalho de Mintzberg, pode considerar a seção de Estrutura como um aquecimento antes de nos aprofundarmos no material do curso.

Conclusão

Esperamos que você aproveite este curso e o considere valioso para sua jornada de compreensão do design organizacional e gestão da mudança. Seja você um empreendedor, líder empresarial ou novo gerente, o conhecimento e as habilidades adquiridas neste curso o capacitarão a "elevar a organização" e prosperar no mundo do trabalho em constante evolução.